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[单选题]

以下8月有效运力出勤标准正确的是()

A.午晚高峰累计开工时长≥3小时,午高峰(10:00-13:00)、晚高峰(17:00-20:00),不含忙碌时长

B.午晚高峰累计开工时长≥3小时,午高峰(10:30-13:30)、晚高峰(17:00-20:00),不含忙碌时长

C.午晚高峰累计开工时长≥3小时,午高峰(11:00-14:00)、晚高峰(17:00-20:00),不含忙碌时长

D.午晚高峰累计开工时长≥3小时,午高峰(11:00-14:00)、晚高峰(18:00-21:00),不含忙碌时长

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B、午晚高峰累计开工时长≥3小时,午高峰(10:30-13:30)、晚高峰(17:00-20:00),不含忙碌时长

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第1题
1月整月有效稳定运力需达成需满足每个骑手每天13单,出勤大于22天,即视为合格稳定运力(包含星巴克订单和淘鲜达标品订单)()
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第2题
-以下哪些是标准业务员的要求()

A.-工作日线下出勤天数≥16天

B.-对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天

C.-有效拜访天数≥16天,且有效拜访量≥20访

D.-当月绩优

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第3题
下列主管在基本法维持考核期内,各项考核指标达成,其中__的出勤情况可达成维持考核()

A.组经理C :7月有效出勤11天、8月有效出勤9天、9月有效出勤8天

B.组经理B :7月有效出勤10天、8月有效出勤7天、9月有效出勤10天

C.组经理A :7月有效出勤10天、8月有效出勤8天、9月有效出勤12天

D.组经理D :7月有效出勤6天、8月有效出勤8天、9月有效出勤4天

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第4题
7月入职的本科学历且职级为A0的专员,8月当月获得新增首阳奖励1200元,8月专员需达成()

A.FYC1600元

B.有效出勤≥8天

C.FYC3200元

D.有效出勤≥12天

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第5题
关于主管岗位津贴以下说法正确的是()

A.入围标准月度有效出勤≥16天

B.个人健康津贴获取条件:主管每月10号前达成健康

C.室新增健康津贴获取条件:业务室辖属当月新增健康1人

D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个

E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个

F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个

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第6题
招募期一,5月21日-6月15日招募的新骑手,供应商怎样可以获得奖励()

A.6月16日-7月15日,有效出勤24天,可以获得奖励

B.7月16日-8月15日,有效出勤24天,可以获得奖励

C.7月1日-7月31日,有效出勤24天,可以获得奖励

D.骑手只要在招募期招募进来就有奖励

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第7题
以下哪个不是客户总监的维持标准()

A.本人季度标保≥3000P且出勤≥75%

B.工作室累计完成标保≥3万元

C.工作室有效人次≥3人(含本人)

D.工作室13R≥80%

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第8题
以下关于考勤口径说明【正确】的有()
A.标准营销员: ①工作日职场双面纹出勤天数≥16天,打卡时间7:00-12:00,两次间隔1-3.5小时; ②对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天; ③有效拜访天数≥16天,且有效拜访量≥20访,拜访工具仅限重疾绿通,智能面访。统计天数包含周末,跟出勤日期无需一一对应,智能面访需要填写身份证信息;同一客户使用两个工具拜访,可计入2次。 ④当月达标绩优,自保件不计入B.考勤人力:线上或者线下出勤≥16天,其中线下出勤不少于4天。 (1)线上出勤定义: ①在7:00-12:00内进行个人钉钉双打卡签到、签退,且2次打卡时间间隔1-3.5小时;②钉钉直播观看时长≥30分钟或回看≥30分钟; ③参与太好管线上训练并通关C.线下出勤定义: ①职场面纹打卡1次即可,打卡时间全天;②出勤日完成太好管通关D.支公司周末统一安排早会,可计入考勤人力,不计入标员出勤
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第9题
新人7月30日入职,31日有效出勤,31日预收且承保3000元保费,未参与衔训,推荐人当月达标18天早会出勤,新人可获得孵化津贴()元,何时发放

A.2000元 8月20日

B.1000元 8月20日

C.1000元 9月20日

D.2000元 9月20日

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第10题
2019年8月7日电,近日,交通运输部等联合发布《关于深化道路运输价格改革的意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)。《意见》修改统一以()作为儿童票购买标准。

A、年龄

B、身高

C、户口本

D、有效身份证件

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第11题
享有优增奖励的标准是()

A.7月签约新人在7月或者8月达成CE,奖励新人FNA标准的50%,最高2400C封顶

B.7月签约新人7月或者8月达成CE,优增奖励额度等同于新人FNA

C.7月签约新人在7月或者8月达成CE,奖励新人FNA标准的50%,最高2400封顶。推荐人当月线下出勤不低于8天

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