题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于【考勤明细】描述正确的是（）
A.可以用来查询员工及本人的考勤状态、明细数据
B.管理需在24H内审核补勤申请，大于48H则需间接领导审核
C.管理不需要每天关注考勤明细数据，可以一周或半个月看一次
D.管理审核补勤申请时须认真、仔细、客观
暂无答案
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A.可以用来查询员工及本人的考勤状态、明细数据
B.管理需在24H内审核补勤申请，大于48H则需间接领导审核
C.管理不需要每天关注考勤明细数据，可以一周或半个月看一次
D.管理审核补勤申请时须认真、仔细、客观
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A.病假必须要先写假单经过批准才能休假
B.每月7号左右发放工资，ADP网站可查明细
C.公司为计时工作制
D.法定节假日加班费是平时工资的2倍
A.没有工作环境的卫生观念，在工厂、办公室等相关的工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾的
B.事前未与上级联系或没有正当理由缺勤等旷工1天以内（包括1天）的
C.一个考勤周期内累计4次（包括4次）因个人员原因没有打考勤卡的
D.未经许可擅自离开工作场所的
A.考勤明细模块不可以进行补勤申请操作
B.当异常类型显示紫色异常内容时，员工可发起补勤申请，管理进行审核
C.管理审核补勤申请时，若需免责就在扣款天数输入免责就行
D.员工只能通过系统操作补勤申请，不能通过跨声操作
A.付款申请单可以作为费用报销预付款填写使用
B.付款场景和付款类型要和实际业务发生场景保持一致
C.明细区供应商，会计科目、利润中心和金额等字段填写内容要和付款区填写内容保持一致
D.以上描述均正确
A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）
B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计
C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）
D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计
A.配置 Aggregate ipv4-address mask后,只发布聚合路由,不发布明细路由
B.对于IPv6路由,BGP支持手工聚合和自动聚合
C.缺省情况下BGP启用自动聚合
D.可以对BGP本地路由表中的路由进行手工聚合
A.可对本人未注册网银的借记卡、活期存折等账户进行挂失
B.可对电子银行安全介质进行挂失
C.挂失换卡/折以后，可以通过网上银行查询账户在挂失之前及挂失期间的明细情况
D.以上都正确
A.每月的考勤处理审批截止日是次月的第2个工作日23:59
B.小胡4月的加班申请最晚须在5月31日23:59前完成审批
C.法定节假日加班无需提交加班申请，自动核发加班工资
D.入职当年全薪年假和全薪病假是按当年服务天数折算的
A.工具菜单包含创意工具与账户工具，其中账户工具中包含客户罗盘账户 资质站内信等工具
B.资产菜单中包含万象 DMP视频库账户充值等资产
C.数据菜单中包含账户报表素材报表人群画像等报表
D.财务菜单中包含账户流水赔付明细等数据
A.人力资源服务机构或用人单位可以通过柜面、企业网银进行代发明细的账户核对
B.未在我行开户的委托人力资源服务机构进行薪资代发的用工单位通过我行现金管理平台进行代发明细的核对
C.柜面、企业网银针对签约薪福通产品的实体结算账户进行权限维护
D.人力资源服务机构或用人单位开户结算账户，建立分账业务编号，账户名称为用工单位名称+分账户名称
