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[单选题]

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》文件要求，采用书面形式进行诫勉的，组织人事部门应当向诫勉对象发送（）；同时，将诫勉事项告知诫勉对象年所在单位党委（党组）主要负责人。

A.诫勉通知书

B.诫勉告知书

C.诫勉事项通知书

D.诫勉书

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第1题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，组织人事部门对领导人员回复组织函询的材料应认真审核，并建立函询档案管理制度，对有关材料进行留存（）

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第2题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（）

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第3题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导人员进行诫勉由组织人事部门提出意见，报（）批准后实施

A.上级党组（党委）

B.同级党组（党委）

C.主要领导

D.纪委书记

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第4题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，领导人员接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理（）

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第5题

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的要求，党员领导干部的诫勉谈话记录（）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

A.无需经本人核实

B.需经本人核实

C.应该需经本人核实

D.需经他人核实

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第6题

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的要求，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者（）的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

A.组织（人事）部门

B.上级单位组织人事部门

C.纪检监察部门

D.上级单位纪检监察部门

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第7题

领导干部存在一些问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行（）

A.暗示

B.提醒

C.诫勉

D.函询

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第8题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，领导人员存在下列（）问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪和公司纪律处分的，应当对其进行诫勉

A.信访反映领导人员组织纪律等方面存在问题的

B.纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的

C.在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的

D.执行领导人员选拔任用工作规定不够严格，用人失察失误的

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第9题

依据《浙江公司领导干部谈话制度实施办法》，“谈话”包括常规谈话、提醒谈话、（）和诫勉谈话四种类型

A.函询谈话

B.调查谈话

C.廉洁谈话

D.组织谈话

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第10题

领导干部接受组织诫勉谈话和函询时，应当（）

A.向发函单位作出书面回复

B.打电话向发函单位进行说明

C.主动到发函单位当面报告

D.置之不理

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