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[判断题]

根据实际工作需要,公司与员工协商一致后可以做岗位调动()

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第1题
公司与员工需协商一致,可变更劳动合同约定的内容。()
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第2题
员工入职满1.6年,若员工主动提出与公司协商一致解除劳动关系,公司最低可支付员工()个月的经济补偿金

A.0

B.1

C.2

D.4

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第3题
门面增容,维修员工与业主协商一致后可有偿进行增容改造()
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第4题
根据《员工职位职级管理制度》规定,职位职级管理应遵从以下哪些原则()

A.遵从公司发展战略的原则

B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则

D.遵循适配性原则

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第5题
各单位、部门实际车辆少于车辆编制的,根据工作需要可以向()提出调配需求,()报请分管领导审批后在全公司范围内予以调配

A.企管战略部

B.办公室

C.后勤中心

D.生产技术部

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第6题
公司与员工协商一致,可订立无固定期限劳动合同,须符合如下条件之一()

A.在公司连续工作满8年

B.在公司连续工作满10年

C.第二次劳动合同期限届满时,且符合法律规定的情形,续签劳动合同的

D.第三次劳动合同期限届满时,且符合法律规定的情形,续签劳动合同的

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第7题
公司员工因工作需要外借,经公司()批准后才能外借。外借期间公司与员工()劳动关系,期间社会保险及其他费用,经双方协商后,按照协议内容()支付

A.部门经理 保留 给予

B.总经理 保留 给予

C.部门经理 解除 不予

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第8题
以下哪些针对公司信息安全管理的描述是正确的()

A.员工可将公司电脑中自己创造的数据带离公司

B.员工可自行在公司计算机上安装工作需要的软件

C.公司IT人员在帮助解决电脑问题时员工可将用户名和密码告知他

D.员工收到可疑邮件、附件时应向信息技术部确认其安全性后,再打开

E.员工应及时参加年度的公司组织的信息安全考试,并通过考试

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第9题
公司根据工作需要和员工的个人特点,可对员工进行跨部门和工作岗位的调动,员工在接到书面(跨部门调动)或口头通知(部门内工作岗位调动)后,在规定的时间内移交工作,到新部门、新岗位报到,逾期不报到的按旷工论,拒绝调动的,视为()行为

A.一般违纪

B.较重违纪

C.严重违纪

D.失职

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第10题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第11题
曾在平台离职的员工,欲重新加入平台成为加盟店东,需满足以下哪几个条件()

A.需满足基本准入条件

B.在不同城市重新加入为店东无限制

C.离职/调离同城后12个月欲在该品牌作业范围内加盟成为店东,需原店东/链家城市公司总经理协商一致才可重新加入为店东

D.欲加入平台成为加盟店东的人是在职员工的亲属

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