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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下选项描述正确的有()

A.旷工是指员工未按公司要求办理请假手续,假期期满不续假的行为

B.旷工是指未经公司批准擅自不到岗、擅自离岗的行为

C.旷工是指迟到、早退超过 1h 的行为

D.旷工时间段不计入出勤时间

E.构成旷工行为的,公司将通知员工本人,员工如在三日内作出合理、正当解释并按规定补办请假程序手续不再按旷工处理

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ABCDE

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第1题
以下关于考勤统计字段描述正确的是()

A.请假总天数是指员工请假的天数合计(默认只统计工作日的请假时长)

B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计

C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计(默认只统计工作日,可在筛选条件中设置统计包含非工作日)

D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计

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第2题
以下描述正确的有()

A.取消配送是指拒绝配送订单点击后将订单返回对应门店待处理,重新指派配送员

B.确认配送是指配送员确认配送该订单,点击后订单在途处

C.回单处理是指配送员APP可对订单进行回单操作

D.完成配送是指该订单已配送完成,点击后后台管理模块订单处配送状态变为已配送

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第3题
以下选项描述正确的是()

A.上下班按照规定次数进行打卡,不得无故迟到早退或旷工

B.员工上班已打考勤后再请假、出差等离开公司时需要打卡

C.当天打卡一次、且未办理补签卡手续者,不计算当天考勤

D.迟到早退 15 分钟以内,月累计五次以上的,每五次记录为旷工半天,迟到早退 15 分钟以上不满 1 小时,月累计三次以上的,每三次记录为旷工半天

E.员工中午吃饭和休息时间需严格按照班制实施,提前吃饭或休息时间超过班制要求的,将按警示制度处理

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第4题
关于数据结构的描述,以下选项中正确的是()

A.数据的存储结构是指反映数据元素之间逻辑关系的数据结构

B.数据的逻辑结构有顺序、链接、索引等存储方式

C.数据结构不可以直观地用图形表示

D.数据结构指相互有关联的数据元素的集合

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第5题
以下关于业务连续性的描述,正确的选项有哪些?

A.灾难恢复是指在灾难破坏生产中心时,能及时在本地恢复数据的能力

B.业务连续性是指组织有应对风险、自动调整和快速反应的能力,以保证组织业务的连续

C.高可用性可以提供本地故障情况下,能够连续访问应用的能力

D.连续性操作是指设备故障时保持业务恢复运行的能力

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第6题
下面描述错误的选项是()

A.迟到时间小于30分钟,员工级扣款10元

B.早退均按按旷工半天处理

C.旷工1天扣除日工资的3倍

D.加班无需提交加班申请

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第7题
员工思想工作要做到“四必谈五必访”,四必谈是指员工缺勤旷工必谈、员工违纪必谈、员工思想状况不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈()
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第8题
中继段光纤线路损耗是指中继段两端由ODF架外线侧连接插件之间的线路损耗。以下描述正确的选项是:()。

A.指中继段光纤自身损耗

B.指固定接头的损耗

C.包括光纤的损耗和固定接头损耗

D.以上均不正确

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第9题
存量员工是指曾在深圳市社保局缴存住宅公积金的员工。那么以下对于存量员工建立个人账户表达不正确的选项是()。

A.专办员到公积金业务银行网点柜台查问单位所有“存量员工”的明细列表

B.能够从头建立个人公积金账户

C.专办员办理个人账户市内转移业务

D.专办员对存量员工账户进行启封

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第10题
以下哪几个选项,对预箅与绩效的关系描述是正确的()

A.预算为业绩考核提供了走性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

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第11题
以下关于旷工的描述,正确的是()

A.上班未刷(打)卡或下班未刷(打)卡,而无部门负责人或有权审批人应允、签字,视旷工半天

B.上班1小时后到公司或提前1小时离开岗位而无部门负责人或有权审批人应允、签字者,视为旷工半天

C.1天未打卡并无部门负责人或有权审批人应允、签字者,视为旷工1天

D.请假未经批准或假期满后不续假或续假未获批准者,视为旷工

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