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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

目前现有渠道成本最低的招聘方式是()

A.58

B.传统地推

C.内介

D.劳务公司

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B、传统地推

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第1题
目前的校园招聘渠道多种多样,专场招聘的优势一定会大于任何形式的渠道招聘()
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第2题
下面哪些是公司目前正式所使用的招聘渠道()

A.OA招聘信息

B.公司主页的招聘公告

C.外部招聘网站

D.猎头公司

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第3题
目前哪个渠道是舜宇中高端候选人主要获取渠道()

A.余姚人才网

B.猎聘网

C.智联招聘

D.内部推荐

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第4题
以下属于报价套路中的“keyword”是()

A.分清客户性质、规模大少、有无类似的采购投标信息、摸索客户接受报价范围

B.确定清楚采购习惯:采购方式厂家/渠道

C.实际项目情况了解程度会影响订单的输赢

D.客户关系:成本无最低,只会有更低,成本不是你唯一的竞争力

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第5题
目前招聘符合方案的年龄及学历最低要求的是()

A.25-45周岁,高中

B.28-45周岁,高中

C.25-45周岁,大专

D.28-45周岁,大专

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第6题
选择招聘渠道时,要综合考虑渠道有效性和时效性,即以较小的招聘成本,取得较好的招聘效果()
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第7题
目前招聘的主要渠道()

A.端口使用

B.公司HR推荐

C.转介绍

D.租赁及买卖客户

E.进门

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第8题
招聘渠道和成本管理是()

A.省区人事部直接开拓招聘渠道

B.招聘渠道费用根据省区人力行政部使用情况核算

C.直接通过人力外包

D.鼓励内部员工推荐合适求职者

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第9题
根据本组织目前的人力资源分布情况及未来某时期内组织目标的变化,分析从何时起本组织将会出现人力资源的缺口,这是人员招聘程序的()。

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.确立招聘渠道

D.甄别录用

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第10题
下列属于选择招聘来源的方法和步骤的是()

A.明确各类岗位人员的招聘资格条件

B.分析全国及本地区人力资源供求状况

C.对具体的招聘方法进行成本收益分析

D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况

E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析

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第11题
关于2020年客户服务的采购,描述正确的是()

A.公司现有服务采购清单可分为绿通类、救援类、生活类、需求类四类

B.渠道和规划师提出采购需求,自行承担费用,客户服务部可以与供应商进行具体事项的沟通

C.根据与服务供应商沟通,公司服务总起采量不得低于最低起采量

D.各渠道及规划师上报的服务采购量进行汇总,均达不到最低起采量,客户服务部将把各渠道服务采购清单进行返回,各渠道需要再次进行服务汇总与反馈,最后确定采购数量

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