A.员工自发组织的会议及活动
B.公司组织的员工文化活动及旅游
C.由公司出资,以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动
D.出差或培训往返途中的交通时间
E.未提前写申请,未按签批流程进行签批,或未得到上级主管认可的自发行为
F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班
A.员工出差期间在途时间及出差休息时间
B.年薪制员工在工作日的超时工作时间
C.接受培训、参加公司组织的各类活动、工作餐、公关接待、下班后2个小时内的延长工作时间等情况
D.周未加班
A.试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期1至3个月,审批不通过的员工需在2天内办理离职手续
B.员工加班时间按月汇总统计,以8小时为一天计算加班天数,不足半天(按实际≤3小时)的不计
C.试用期员工离职提前3天提出书面申请,正式员工须提前1个月提出申请。未按规定的将扣发相应工资
D.因公出差应提前填写《出差申请单》,写明出差时间、地点、事由等信息,经审批通过后方可执行
A.加班申请仅限法定节假日加班
B.新增员工需要填写好个人信息、职位名称等
C.工作总结可以提交至上级审批,也可自行选择审批人员
D.通用申请不需要自行选择审批人员
A.上下班美信打卡,依据美信实际打卡记录提交加班申请流程(集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程:加班申请流程(新)),加班后立即提交加班申请流程
B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据,提交加班申请流程
C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据,提交加班申请流程
A.出差外出
B.排班加班
C.业务提成
D.请假调休