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[单选题]

對於以下行為,哪些情況員工應該拒絕()

A.如收受利益會影響員工的客觀處事

B.引致公司利益受損

C.引致有關偏私或行為不當的推測投訴

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C、引致有關偏私或行為不當的推測投訴

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第1题
以下哪些情況員工可以考慮接受利益()

A.員工不會覺得有義務回報對方

B.引致公司利益受損

C.引致偏私或行為不當的投訴

D.會影響員工的客觀處事觀

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第2题
依照現行相關法令規定,機關長官覆核所屬公務人員考績案,如對初核結果有意見時,應該採取下列何種處理方式()

A.交考績委員會復議

B.加註意見後送請上級機關核定

C.逕予變更

D.交主管人員重新評擬

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第3题
請問 下列何者屬於正確的員工行為規範要求()

A.員工不得有,用手打開垃圾桶,清理垃圾後沒有洗手的狀況

B.不得對著食品咳嗽、打噴嚏

C.員工不得在後堂水槽內洗臉

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第4题
以下哪項有關處理員工個人資料之行為不正確()

A.公開討論員工的工資

B.把員工的履歷在非公開的情況下傳閱至其他部門

C.向人力資源部申請參閱員工個人檔案

D.把存有員工個人資料的檔案鎖上密碼

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第5题
依據公務人員保障法第25條規定,復審應以何者為標的()

A.依公務人員考績法所為之免職處分

B.上級機關所發生的職務命令

C.未改變公務人員身分之記過處分

D.對機關內部生效之紀律守則

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第6题
下列何者對於廢氣鍋爐敘述有誤()

A.對船舶主機的背壓不會影響主機工作

B.需定時吹灰以防止積碳

C.以廢氣鍋爐作為輔助鍋爐一個附加受熱面,廢氣鍋爐的水位不必單獨調節

D.可以有效利用柴油機餘

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第7题
禁止公司之管理階層主管、員工於職場上有任何非人道之侵害行為()
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第8题
性別工作平等法規定受僱於幾人以上雇主之員工,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間一小時()

A.30 人

B.60 人

C.90 人

D.150 人

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第9题
員工關係78585系統關愛案件處理及時率和結案率100%,年度案件總數下降20%及以上,5月份目標包含()

A.78585案件總數較2018年5月(84起)下降20%(≤67起)

B.5月份78585平臺案件預結案率100%,退單數不超過3起

C.5月份員工關愛座談會開展1場,員工訴求處理完成100%

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第10题
消防控制室操作人員應嚴密監視設備運行狀況,遇有報警規定程序迅速準確處理()
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