关于职业成长月度津贴描述正确的是()
A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴
B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月(10日(含)前入司当月考核、10日后入司次月考核)
C.每周邀约客户参加一次客户经营活动,每少参加一次扣100元
D.按入司时间参加公司规定的培训合格,否则取消月度津贴资格
ABCD
A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴
B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月(10日(含)前入司当月考核、10日后入司次月考核)
C.每周邀约客户参加一次客户经营活动,每少参加一次扣100元
D.按入司时间参加公司规定的培训合格,否则取消月度津贴资格
ABCD
A.四星会员每月津贴标准800元
B.四星会员每月津贴标准1200元
C.八星会员每月贴标准1500元
D.十星会员每月贴标准1500元
A.13J≥85%,25J≥92%
B.13J≥90%,25J≥92%
C.13J≥90%,25J≥95%
D.13J≥85%,25J≥90%
A.月度津贴发放时间是第13-18个工作月
B.当月个人FYC≥8000元
C.当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前累计退保率<10%)
D.月度发展津额度是4000元
E.月度发展津贴发放时间可延长至第19-24个工作月
A.首9个工作月累计个人FYC≥96000元
B.累计领取4000档月度责任津贴满6次
C.首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且GP2≥90%
D.月度发展津贴发放时间是第13-18个工作月
E.单月发放金额=(96000元-首12个工作月累计领取月度责任津贴)/6
A.首12个工作月累计个人FYC≥96000元
B.累计责任津贴发放时间是第19-24个工作月
C.发放当月本人必须是有效人力
D.发放当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前累计退保率<10%)
E.单月发放金额=(96000元-首12个工作月累计领取月度津贴)/6
F.单月发放金额=(96000元-首18个工作月累计领取月度津贴)/6
A.首9个工作月累计个人FYC≥36000元
B.首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且退保率<10%
C.累计责任津贴发放时间是第10-12个工作月
D.单月发放金额=(36000元-首9个工作月累计领取月度责任津贴)/3
A.营业部津贴=营业部标保*计提比例
B.月度增员率底线目标:营销8%,收展9%
C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10,30)区间内,计提比例均按1%执行
D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人,则营业部津贴按0计发