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[判断题]

部经理一级于最近半年考核期直辖部累计FYC120000元,直辖部内直接育成1个室,累计育成3个室,考核期直辖部月均实动人力不少于7人(含本人),直接增员且转正人数不少于2人,个人13月继续率85%,出勤率不低于80%,予以维持()

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第1题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法直辖部上半年累计()元,上半年直辖部至少有()人次达成“常青藤”人力标准

A.69000,9

B.69000,10

C.96000,9

D.96000,10

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第2题
筹备部经理最近一个考核期达成以下条件的(),自下月起晋升部经理。1 最近 3个月个人 FYC达到 3M;2 最近 3个月直辖组 FYC达到 33M;3 直辖组有效人力不少于 5人;4 直接培育收展组 3个;5 最近 3个月筹备部 FYC达到 150M;6、 直辖组保单综合续收率不低于 92%

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③④

D.①②③④⑤⑥

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第3题
组经理于最近一个季度考核期达到下列()条件予以维持

A.个人累计FYC大于等于3000元

B.直接增员在职有效人力大于等于2人

C.直接增员在职有效人力大于等于3人

D.直辖组13个月继续率大于等于85%

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第4题
晋升部经理二级需要直辖部半年累计达成20万C()
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第5题
部经理维持考核条件中直辖部最近3个月FYC是100M()
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第6题
部经理维持考核条件中直辖部最近3个月续收率()

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

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第7题
部经理晋升高级部的考核条件中直辖部最近3个月FYC是()

A.150M

B.160M

C.180M

D.190M

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第8题
部经理维持考核条件中直辖组最近3个月FYC是()

A.24M

B.24.4M

C.26M

D.26.4M

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第9题
营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC()元,直辖组季度累计FYC()元,个人13个月继续率80%,直辖组13个月继续率75%,且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000,12000

B.6000,12000

C.5000,15000

D.6000,15000

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第10题
高级业务主任于最近一个考核期(连续任高级业务主任二个自然季为一个考核期)只要达到考核期内累计个人FYC900元、直辖组人力8人、直辖组累计FYC54000元,自次月起晋升为业务经理()
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第11题
组经理晋升高级组的考核条件中直辖组最近3个月累计FYC是25M()
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