题目内容
（请给出正确答案）
A.银行校园招聘只能应届毕业生报考，往届毕业生不能报考任何银行
B.所有银行校园招聘的流程均为网申—笔试—面试—体检 —签约
C.银行校园招聘对专业要求不是非常严格
D.考银行必须具备英语四级/六级证书及计算机二级等级证书
答案
ABCD
解析：银行校园招聘只能应届毕业生报考往届毕业生不能报考任何银行所有银行校园招聘的流程均为网申—笔试—面试—体检—签约考银行必须具备英语四级/六级证书及计算机二级等级证书
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列银行秋季校园招聘的说法，错误的是（）”相关的问题
A.高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生
B.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生
C.参加过大学生志愿服务西部计划的师范院校毕业生同等条件下优先
D.同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求
A.高中或中专以上学历可以报考会计中级职称
B.专科应届毕业生可以报考会计中级职称
C.博士学位可以直接报考会计中级职称
D.专科毕业生不能报考会计中级职称
先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!
在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。
问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题？
A.没有计算机操作能力，不能报考网络教育学院
B.网络教育院校招收的学生属于业余性质
C.取得网络高等学历教育本科毕业证书的学生可以报考研究生
D.网络高等学历教育毕业生报考公务员时，其学历待遇等同其他国民教育系列的高等学历教育毕业证书
