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[多选题]

员工提前()日以书面形式通知本行,其中,试用期内提前()日,可以解除劳动合同

A.15;3

B.15;2

C.30;3

D.30

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ABCD

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第1题
正式员工提出离职申请,须提前()日以书面形式通知公司,并办理各项工作交接手续

A.3

B.5

C.30

D.60

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第2题
员工在试用期内认为不适合本岗位工作也可以提出辞职,但需提前()日以书面形式通知饭店

A.3

B.7

C.10

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第3题
日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必告知用人单位

B.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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第4题
根据《劳动法》,劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。
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第5题
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同()

A.30日

B.30个工作日

C.1个月

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第6题
劳动者转正后,提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.3日

B.10日

C.20日

D.30日

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第7题
职工提前()日或试用期内提前三日以书面形式通知联社,可解除劳动合同。

A.30

B.20

C.15

D.10

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第8题
被派遣劳动者提前()日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。

A.3

B.10

C.15

D.30

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第9题
员工提出辞职,需提前()以书面形式通知用人部门并上报本单位人力资源部。
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第10题
员工在试用期间离职应提前()天以书面形式通知单位

A.一天

B.三天

C.五天

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第11题
正式员工离职(解除劳动合同)需提前()天以书面形式通知人力资源部

A.7

B.15

C.20

D.30

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