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第2题
换岗或离职（包括主动辞职或被动辞职）置业顾问的客户分配由换岗或离职置业顾问根据具体情况分配；离职置业顾问剩余20%延期服务费由后期实际服务至交房人员提取，销售部经理进行统一安排，不得私下分配，其余部分提成发放给接手该客户资源的置业顾问（）
第4题
关于离职，说法错误的是（）
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
第5题
不能胜任工作岗位的员工，应采用哪些操作（）
A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
第6题
关于离职与解聘，下列说法不正确的是（）
A.员工不按规定程序离职，对公司造成损失的，公司不可追究其赔偿责任
B.员工提出辞职，不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C.员工辞职时，涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权，否则将追究法律责任
第7题
下列关于公务员辞职表述错误的是()。
A.它是行政机关主动解除与公务员法律关系的法律行为
B.它必须由公务员本人提出局面申请
C.公务员一旦提出辞职申请便可离职
D.对涉及特殊职位上任职的公务员不得辞职
第8题
业务部门辞职员工提出离职申请后，多长时间能按照正规流程办理离职（）
A.提交离职申请日顺延一个半月后
B.提出交离职申请书上日期后，第一个工作日顺延30个工作日后
C.提交离职申请书上日期的次日顺延45天后
D.提出离职申请日期的次日顺延60天后
第9题
员工转正后因个人原因提出离职时,应提前（）日写好辞职申请，按公司要求的离职流程做好报批与交接后，可以与公司解除、终止劳动合同，若在试用期内，应提前（）日通知公司，可以解除劳动合同
A.30，5
B.20，3
C.20，5
D.30，3
第10题
根据人力资源分析指标库中对于离职率的计算方法，某门店截止至4月30日的员工人数为80人，截止至5月31日的员工人数为88人，5月份主动辞职的员工为18人，公司辞退的人数为3人，则5月份该门店的离职率为（）
A.百分之25
B.百分之20
C.百分之23
D.百分之26
第11题
实习生/试用期内员工提出辞职，应提前几天告知公司，并在OA上提交《离职申请》已转正员工应提前多久告知公司，并在OA上提交《离职申请》离职当天，向人事行政部领取《调离职交接清单》并完成后续流程（）
A.3天，一个月
B.一周，一个月
C.3天，半个月
D.一周，半个月
