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ABD
解析：本题考查我国公务员的职位职级制度.非领导职务层次在厅局级以下设置，因此C项错误
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A.只要是行政机关,任何时候都具有行政主体的资格
B.行政主体还包括执行公务的公务员
C.行政主体必须是能以自己的名义实施行政管理的组织
D.只有行政机关才能成为行政主体
A.公务员最本质的特征是纳入国家行政编制
B.某国有企业员工小王被调入某行政机关担任主任科员
C.曾受过行政处罚的小张，可以被录用为公务员
D.公务员小李解除撤职处分后，自动恢复原职务
A.由公安机关执行
B.对有行政隶属关系的人实施的处罚
C.只能处罚公务员或公民个人，而不能处罚单位或组织
D.国家特定行政机关对违反行政法的个人或组织依法采取的惩戒措施
A.行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示，体现了告知制度
B.行政机关应当根据听证笔录，作出行政许可决定体现了听证制度
C.说明理由制度的现实意义之一是行政机关对作出影响行政相对人权利义务的决定应持慎重态度，抑制其随意性，保障和提高其公正性
D.行政强制法中的催告制度主要体现在行政机关自行强制执行的催告、代履行的催告、申请人民法院强制执行的催告三个方面
E.回避制度是指在行政程序中，同行政相对人或行政管理事项有利害关系的公务员必须避免参与行政管理事项或者作出有关行政行为，以确保行政行为形式上的公正性
A.对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
B.该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
C.对孙某可以按照国家规定实行协议工资制
D.如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
A.对孙某的聘任需按照公务员考试录用程序进行公开招聘
B.该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
C.对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资
D.如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
A.某卫生局干部经有关机关批准在外兼职，并领取兼职报酬
B.公务员甲因表现特别优秀，依程序被越一级晋升职务
C.某行政机关对出现空缺的调研员职位面向社会公开选拔
D.某公务员主管部门把公务员培训学习成绩作为公务员晋升的依据之一
A.公务员管理也是一种人才资源管理
B.公务员的管理是对事的管理
C.公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转并提高效能
D.管理目标是管理制度的逻辑起点
A.行政主体合法
B.行政权的取得和行使合法
C.行使行政权要承担相应的责任，做到权力与责任的统一
D.行政机关公务员还要承担道义上的责任，遵守对公务员的纪律要求
A.公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转并提高效能
B.公务员管理也是一种人才资源管理
C.公务员的管理是对事的管理
D.管理目标是管理制度的逻辑起点
根据行政许可法的规定，下列有关行政许可的审查和决定的哪一种说法是正确的？
A．对行政许可申请人提交的申请材料的审查，均应由行政机关两名以上工作人员进行
B．行政机关作出准予行政许可决定和不予行政许可决定，均应采用书面形式
C．行政机关作出准予行政许可决定后，均应向申请人颁发加盖本行政机关印章的行政许可证件
D．所有的行政许可均在全国范围内有效
