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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（）。

A.员工持股计划

B.分红

C.绩效工资

D.知识工资

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第1题

波特-劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

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第2题

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第3题

下列选项属于过程型激励理论的是：

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第4题

下列属于过程型激励理论的是()。

A.双因素理论

B.成就激励理论

C.期望理论

D.强化理论

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第5题

下面哪一项不属于过程型激励理论（）

A.期望理论与心理契约

B.麦克利兰的需要理论

C.洛克的目标设置理论

D.亚当斯的公平理论

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第6题

（)理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、激励强化理论

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第7题

海尔的“OEC”模式的理论基础是A．期望理论和综合激励理论B．双因素理论和期望理论C．期望理论和成就

海尔的“OEC”模式的理论基础是

A．期望理论和综合激励理论

B．双因素理论和期望理论

C．期望理论和成就理论

D．期望理论和行为强化理论

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第8题

在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于（）

A.科学理论

B.强化理论

C.激励理论

D.期望理论

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第9题

属于过程型激励理论的是()

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.归因理论

E.双因素理论

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第10题

以下的激励理论中，属于内容型激励理论的是（）。

A.需要层次理论

B.强化理论

C.期望理论

D.双因素理论

E.公平理论

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第11题

认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的激励理论为()

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就激励理论

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