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更多“连续晋升，晋升后考核职级为高级组经理，方案奖励（）”相关的问题
第1题
符合领SHOW计划特训营淘汰条件有哪些（）
A.组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理
B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人
C.未正常维持现有职级
D.首季连续3个月未增员未举绩
第4题
入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）
A.3000
B.2000
C.1600
D.1000
第6题
艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，4季度1+4培育组晋升部经理，艾国寿在晋升高级组经理和晋升部经理时奖励金额分别是（）
A.4000 15000
B.4000 7500
C.4000 11000
D.2000 7500
第7题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）
A.二季度晋升高级组奖励2000元
B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元
C.三季度晋升部经理奖
第8题
张经理2021年二季度晋升为组经理，下列哪种情况可以在三季度享受主管日常考评的底线保护（）
A.张经理二季度晋升时是二次晋升
B.张经理通过聘才方式入司，签约时即为组经理职级
C.张经理三季度申请了考核保护
D.张经理考核月参会率为70%
第9题
各职级考核期间，以下说法错误的是（）
A.见习客户经理按季度考核
B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核
第11题
组经理职级维持的条件是（）
A．个人最近 3 个月累计FYC达到 2 QB．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人C．直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q）D．个人最近1个月综合持续率达到 80％E．通过组经理综合测评和培训考试
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