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[单选题]

1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把训练实验室的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为()。

A.“团体动力小组”

B.“拓展训练小组”

C.“组织发展小组”

D.“T训练小组”

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第1题
美国麻省理工学院教授、著名的行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版的《管理评价》杂志中发表的“企业的人性面”一文中首先提出了著名的()。

A、管理科学理论

B、古典组织理论

C、人际关系学说

D、“X—Y理论”

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第2题
麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是()。

A.国际商用机器公司

B.斯坎伦计划

C.通用电气公司

D.罗巴克公司

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第3题

出版了《工业管理与一般管理》一书的是麦格雷戈。()

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第4题
麦格雷戈出版《个性与组织》一书,提出了关于人性的两套系统性假设()
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第5题

出版了《工业管理与一般管理》一书的不是()。

A.梅奥

B.法约尔

C.麦格雷戈

D.泰勒

E.卢因

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第6题
把组织发展看作公共部门组织成长与变迁的理论起点()

A.麦格雷戈

B.阿吉里斯

C.罗伯特・戈尔姆比斯基

D.赫茨伯格

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第7题
麦格雷戈提出的著名管理理论是()

A.领导行为连续分布理论

B.不成熟——成熟理论

C.X理论与Y理论

D.Z理论

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第8题
麦格雷戈在下列哪部著作中,大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论?()

A.《企业的人性方面》

B.《行政学研究》

C.《政治与行政》

D.《行政学导论》

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第9题
创立稳定——不稳定、内向——外向的性格矩阵图的是()
A.麦格雷戈B.布莱克和莫顿C.瑞丁D.伊森克E.麦格雷戈创立的是X理论与Y理论,布莱克和莫顿提出的是管理方格,瑞丁的研究成果是8种领导方式,而伊森克提出的是稳定——不稳定、内向——外向的性格矩阵图,故选D
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第10题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家()说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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