题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于年休假，以下说法错误的是（）
A.为了避免二次申请，年休假和十一假期可以一起连休
B.年休假提前一周报店长审批
C.年休假以每年的12月31日掐准计算
D.今年未休完的年休假，可以留到下一年一起休
答案
ABD
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A.为了避免二次申请，年休假和十一假期可以一起连休
B.年休假提前一周报店长审批
C.年休假以每年的12月31日掐准计算
D.今年未休完的年休假，可以留到下一年一起休
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A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
A.职工工作满1年不满10年，年休假3天
B.已满10年不满20年的，年休假10天
C.已满20年的，年休假15天
D.公休假日和法定节假日不计入年休假的假期
A.职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天
B.职工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天
C.职工累计工作年限已满20年的，年休假15天
D.职工累计工作年限满30年的，年休假20天
A.可休年休假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数
B.年休假转正后可享受
C.年休假至次年3月31日有效
D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的
A.当年度年休假当年度使用，逾期作废，年休假最小计算和使用单位为0.5天（4小时）
B.员工年中申请年休假，可使用天数按照当年已服务月份等比例折算
C.劳务合同员工年休假为5天
A.累计工作年限满1年不满10年的，有5天假期
B.累计工作年限满10年不满20年的，有10天假期
C.累计工作年限满20年的，有15天假期
D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日
A.员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;累计工作满 10 年的，年休假 10 天
B.连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同
C.15 日准确支付工资到员工本人账户是所有人共同坚守的底线
D.薪酬核算及支付原则:薪酬数据属公司机密，任何接触薪酬数据的人员均需遵守保密原则，仅限工作范围内使用
