邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员采用问卷调查的形式对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的方法的这种方法是()。
A.德尔菲法
B.转换比率法
C.回归分析法
D.经验预测法
A.德尔菲法
B.转换比率法
C.回归分析法
D.经验预测法
A.协同工作、先进制造技术
B.协同工作、专家顾问系统
C.多设计专业、人工智能技术
D.多个设计人、项目创新要求
A.负载均衡SLB实例下的所有的ECS实例操作系统一定相同
B.负载均衡SLB实例下的所有后端服务器的配置必须相同
C.负载均衡SLB实例必须开启健康检查,否则无法和弹性伸缩一起使用
D.负载均衡SLB实例下的所有后端服务器必须都有相应的伸缩组
A.说明人的认识具有无限性
B.否定了意识是人脑的机能
C.承认了意识是社会发展的产物
D.预测到未来机器人具有意识功能
A.①②⑤
B.①③④
C.②④⑥
D.③⑤⑥
A.做好一件事情,就是要用心去做,不要害怕重复,精益求精,把它做到极致
B.这样的工作,既辛苦又累,每天重复着同一样的工作,真是没趣
C.庖丁解牛的故事告诉我们做任何事情都有技巧和方法,值得钻研
D.一件事情认真干,重复干,坚持一万个小时,你就能够成为这个领域的顶级专家
A.按产品型号预测
B.按销售网络预测
C.经验加专家估计
D.按照渠道通路预测
A.某甲,由投标人从省人民政府有关部门提供的专家名册的专家中确定
B.某乙,现任某公司法定代表人,该公司常年为某投标人提供建筑材料
C.某丙,从事招标工程项目领域工作满10年并具有高级职称
D.某丁,在开标后,中标结果确定前将自己担任评标委员会成员的事告诉了某投标人