更多“有权确认劳动合同无效的机关有（）。”相关的问题
第1题
下列选项中，有权批准设立会计师事务所的机关有()。
A.国务院财政部门
B.省、自治区、直辖市人民政府财政部门
C.县级人民政府财政部门
D.各级人民政府
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第2题
侵害业主共有权的，权利人请求侵害人承担法律责任的方式有()。
A.排除妨害
B.恢复原状
C.赔偿损失
D.赔礼道歉
E.确认处分行为无效
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第3题
下列选项中，属于可以受理不服省级财政部门作出的具体行政行为提出的行政复议申请的行政复议机关有()。
A.省级财政部门
B.省级人民政府
C.财政部
D.国务院
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第4题
采用欺诈，威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
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第5题
消极怠工几次以上的，可认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且依法无需支付经济补偿金及赔偿金（）
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第6题
公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，如公司（），工会有权要求用人单位纠正。
A.违反法律
B.违反行政法规规定
C.违反劳动合同约定
D.违反公司制度规定
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第7题
劳动者与用人单位签订劳动合同含聘用合同时，有权了解工作过程中产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。（）
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第8题
对于持球、连击的判罚只有()有权鸣哨，其他裁判员无效。
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第9题
某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残，患病，死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款()。
A.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
B.不一定有效
C.只对一方当事人有效
D.无效
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第10题
某企业和工人签订劳动合同时，合同的内容规定：“企业提供劳动防护用品，工人必须佩载，若因未佩带劳动防护用品发生伤亡事故，由工人自行负责。”这种合同是无效的，但经过工人同意并经主管部门批准或公证后有效。（）
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第11题
小张2009年3月入职深圳某公司，签了3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年5月12日，小张接到公司的解雇通知，解雇理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同？
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