题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中，哪一条是正确的？（)

A.为组织带来新的管理方法和经验

B.避免近亲繁殖

C.有利于提高组织成员的士气

D.有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾

E.有利于保证选聘的正确性

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第1题

大众途锐混合动力汽车高压系统线路包括从（）接至（）的两条高压电线、从（）接至（）的三条高压电线、从（）接至（）的一条高压电线。

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第2题

相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。

A.新观念不能引⼊

B.决策风险⼤

C.准确度低

D.外部招募的⼈员待遇太⾼

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第3题

（）销售经理应该尽量帮助他们适应企业文化，并融入销售团队

A.从企业内部招聘来的新成员

B.从企业外部招聘来的新成员

C.同一行业转来的新成员

D.不同行业转来的新成员

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第4题

（）在销售方面要像对待团队的新成员那样去对待他们

A.从企业内部招聘来的新成员

B.从企业外部招聘来的新成员

C.同一行业转来的新成员

D.不同行业转来的新成员

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第5题

()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

A.主管人员配备

B.主管人员培训

C.主管人员任命

D.主管人员考核

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第6题

传染病菌侵犯人体的主要途：病从口入、病从鼻入、创伤感染（）

A.列数字

B.作比较

C.打比方

D.分类别

E.举例子

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第7题

内部招聘的优点是（）。

A.使组织内对成员的培训投资取得回报

B.有较广泛的人才来源

C.有利调动员工积极性并有助于员工个人的发展

D.可以节省对主管人员的培训费用

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第8题

A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。

请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序？

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第9题

以下对NSSA区域的描述错误的是（）。

A.NSSA区域的ABR会将7类LSA转化为5类LSA并将该LSA注入到骨干区域，从而在整个OSPF域内泛洪

B.NSSA区域能够引入外部路由，同时又不会学习来自0SPF网络其它区域的外部路由

C.NSSA区域内部不允许存在3类LSA，也不允许区域内存在4类和5类LSA

D.NSSA区域的ABR会自动向该区域注入一条缺省路由，该路由采用7类LSA描述

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第10题

下列各项中加点的字，有错别字的一项是（）

A.一条清（澈）的小河一条靠在岸边的（渡）船