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[单选题]

科学管理原理是系统设计工作职位的最早方法之一,提出人是()

A.泰坦

B.亚当斯

C.泰勒

D.华盛顿

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A、泰坦

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第1题
将组织的战略、使命与员工对工作的满意度相结合,所指职位设计形式是()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.以员工为中心的工作再设计

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第2题
负责客户分配及具体的工作安排,大量的工作时间都在工作计划、部门之间的协调与沟通方面的跟单职位是()

A.跟单部经理

B.高级跟单员

C.跟单员

D.设计助理

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第3题
()是一位工程师和效率专家,是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法,主要著作有()、()、以及(),这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作,对现代管理发展作出了重大贡献,幷被公认为是工业工程的开端。
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第4题
关于职业生涯设计,表述最准确的是:()

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,为其设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现

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第5题
下面哪种情况在发布职位时职位会被系统判定为重复职位()

A.工作地址和职位名称与账户内目前的在线职位一致

B.工作地址和职位名称与账户内目前的已下线线职位一致

C.工作地址和职位描述与账户内目前的在线职位一致

D.工作地址和职位描述与账户内目前的已下线线职位一致

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第6题
如医生申请医护卡,卫健查核页执业单位不一致,可加附以下哪些文件佐证工作真实()

A.提供能够体现单位职位的人力资源系统拍照

B.本单位社保医保公积金等

C.亲签亲访拍照页

D.医护人员执业资格证

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第7题
以下属于设计部职位的是()

A.设计主管

B.高级设计师

C.初级设计师

D.设计助理

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第8题
()最早创建了工作绩效评价系统,因而被人们称为“现代人事管理之父

A.罗伯特·欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.马斯洛

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第9题
()是寿险公司人力资源获取的第一个环节。

A.甄选

B.招聘

C.录用

D.职位设计

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第10题
联邦德国设计史上的一个里程碑是传播与推广()

A.系统设计方法

B.人性化设计方法

C.绿色设计方法

D.客户中心设计方法

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第11题
出产物流系统设计的核心内容是()。

A.物料

B.移动

C.方法

D.物流设备

E.物流东西

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