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[多选题]
《考勤与假期管理办法》中，关于年假：员工每年按照规定享受年假，应当在当年度休完，当年度无法安排的，可延续到次年的__（）
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
答案
3月31日
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A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
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A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.入职满1-10年，可休5天入职满20年以上，给予15天
B.入职满10-20年，给予10天
C.入职满20年以上，给予15天
D.员工签定劳动合同后就可申请年假
A.可变W时间仅包含待工时间
B.可变W时间包含：待工时间、车间维护时间、外出救援时间、返修时间、外部培训时间
C.固定W时间包含法定假期、年假、外部培训等
D.固定W时间仅包含法定假期
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
