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[单选题]

新员工试用期间旷工()或无故迟到、早退累计三次(含三次)次以上,或严重违反公司规章制度的可随时解聘

A.1天

B.2天

C.3天

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A、1天

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第1题
关于考勤,以下说法错误的是()

A.晚上加班至9点后下班的,次日早上可不用打卡

B.试用期间累计请假5天及以上,转正时间相应顺延

C.当月累积旷工3日及以上,扣除当月全部工资

D.迟到/早退2小时以上的,每次罚款300 元

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第2题
推广人员需要每日打卡,打卡时间是早上8:30之前,下午5:30之后,推广小组无故迟到、早退进行考核,旷工扣除当天底薪外另通报考核200元,如需请假需提前微信文字版向推广专员报备,批准之后走钉钉请假流程()
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第3题
一个月内出现三次(含)以上 30 分钟内无故迟到或早退的(包括规定工时的培训、会议的迟到、早退)()
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第4题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第5题
员工迟到或早退()分钟为旷工

A.5分钟

B.10分钟

C.20分钟

D.30分钟以上

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第6题
员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的,视为()

A.迟到

B.旷工

C.早退

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第7题
根据考勤管理制度,迟到或早退()分钟及以上的,参照旷工处理。

A.30

B.45

C.60

D.90

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第8题
一次迟到或早退多长时间以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处()

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.1小时

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第9题
日常考勤操作属一级违规的有()

A.连续旷工2天或一年内累计旷工3次

B.代刷卡或签到签退造假

C.日常考勤违规,如迟到、早退等

D.由于个人原因,忘刷卡或签到/签退月度累计3~6次(不含6次)

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第10题
连续旷工达到__天(含)以上,一年内迟到或早退累计达__天(含)以上的,公司可与其解除劳动合同()

A.1 3

B.3 5

C.2 5

D.2 4

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第11题
迟到或早退小时(含小时)以上,按缺勤小时数计 入旷工时间,该缺勤小时累计达小时的,为旷工半天,累计达小 时的,为旷工一天()

A.1 1 2 4

B.2 2 2 4

C.1 1 4 8

D.2 2 4 8

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