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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

快速晋升为组经理的条件是（）

A.1．个人自任职业务主任起累计FYC达到4.5Q

B.2．个人最近1个月综合持续率达到 85％

C.3、直接推荐可回归有效人力 3人，拟组建团队有效人力 6人

D.4．通过晋升组经理综合测评

E.5. 参加公司晋升组经理制式培训并考试合格

答案

E、5. 参加公司晋升组经理制式培训并考试合格

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第1题

各级组经理直接培育 1 个收展组的，可以申请晋升为高级组经理；并根据直辖组人力、业绩任高级组经理相应职级。各级高级组经理晋升条件如下，正确的是（）

A.（一）任组经理职级满 3 个月

B.（二）最近 3 个月个人FYC 达到 9M，新单件数达到 3 件

C.（三）直辖组人力、业绩符合高级组经理相应职级晋升条件

D.（四）直接培育收展组 1 个

E.（五）最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 95%

F.（六）通过主管综合测评和培训考试

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第2题

各级筹备主管的说法正确的是（）

A．（一）除筹备组经理外，其他筹备主管的委托报酬均按其申请筹备前的职级标准执行B．（二）筹备组经理在筹备期间享有申请筹备前的相应职级的各项委托报酬，同时享受以下委托报酬： 1.服务津贴基数在原职级基础上上浮 200 元； 2.根据筹备组内所辅导的行销系列人员每月业绩达成情况，计提辅导津贴。辅导津贴计发方式及标准同组经理C．（三）筹备组经理的业绩责任额、佣金津贴支付标准按申请筹备前的职级执行D．（四）筹备组经理每次筹备期为 6 个月。筹备期内，每季度对筹备组经理进行晋升组经理的职级考核，达到晋升组经理条件的，自下季度起晋升组经理；6 个月内未能晋升组经理的，退回到原职级，2 年后可再次申请筹备收展组资格

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第3题

若A需要快速晋升组经理，需要保底（）个直接有效，（）个间接有效，方可晋升组经理

A.2；2

B.4；2

C.3；3

D.2

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第4题

易增员的新人小张首次入司后第一个季度晋升为组经理，在他入司的第7个月降为业务主任，第12个月又晋升为组经理，请问易增员是否能拿到1000元伯乐奖（）

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第5题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的15%向该主管发放培育组经理奖（）

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第6题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月fyc的12%在新组经理晋升后6个月按月平均发放（）

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第7题

组经理A直接育成组经理B，B在2018年4月1日晋升为组经理，7月1日降级为业务主任，10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（）

A.在2018年4月—6月享受

B.的第一代第一年的组育成奖

C.在2018年10月—2019年3月享受B的第一代第一年的组育成奖

D.在2018年10月—2019年9月享受B的第一代第一年的组育成奖

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第8题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放（）

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第9题

A为一名组经理培育了B，B晋升为组经理后也培育了一名组经理C。由于个人原因组经理B离职了且工号也被清除，请问组经理C会不会回到组经理A的管辖成为A晋升部经理的直接培育组（）

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第10题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖，其奖励在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放（）

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第11题

关于伯乐奖下面描述正确的是（）

A.只有业务专员、见习组经理职级才能计提

B.伯乐奖最多计提6个月

C.伯乐奖=被增员人当月FYC*60%

D.增员人晋升为组经理以上层级不再计提

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