()是指能够改变组织的目标、经营管理、产品、服务及组织与外部环境的关系,支持企业竞争战略和企业计划,帮助组织赢得或维持竞争优势,或削弱对手的竞争优势的计算机信息系统,是具有战略性功能和作用的信息系统。
A.战略信息系统
B.CRM
C.SCM
D.国家经济信息系统
A.战略信息系统
B.CRM
C.SCM
D.国家经济信息系统
A.降低企业总部的控制跨度
B.使企业总部与事业部和产品层关系更密切
C.使具有类似使命的产品、市场或技术的事业部之间能够更好地协调
D.更易于监控每个战略业务单元的绩效
A.降低了企业总部的控制跨度
B.总部与事业部和产品层的关系变得更紧密
C.使得具有类似使命、产品、市场或技术的事业部之间能够更好地协调
D.减轻了总部的信息过度情况
A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化,预测未来任务和环境对组织的要求,以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程
B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑
C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分
D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程,而不单单是预测人力资源供给与需求的变化
E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益
A.采用该战略可以使企业在外部环境发生较大变动时更稳定地应对风险
B.可以避免开发新产品和新市场所必需的巨大资金投入和开发风险
C.可以避免资源重新配置和组合的成本,防止由于发展过快、过急造成的失衡状态
D.如果公司采用这种战略,容易减弱风险意识,降低对风险的敏感性
A.同类企业或产品调研
B.竞争产品调研
C.市场环境调研
D.竞争对手调研
A.总体战略
B.信息化战略
C.竞争战略
D.职能战略
A.预算管理应围绕企业的战略目标和业务计划有序开展,引导各预算责任主体聚焦战略、专注执行、达成绩效
B.预算管理应以业务为先导、以财务为协同,将预算管理嵌入企业经营管理活动的各个领域、层次、环节
C.预算管理应平衡长期目标与短期目标、整体利益与局部利益、收入与支出、结果与动因等关系,促进企业可持续发展
D.预算管理不能刚性与柔性结合
A.主要涉及企业内各职能部门
B.涉及各业务单位的主管以及辅助人员
C.涉及整个企业的财务结构和组织结构方面的问题
D.针对不断变化的外部环境,在各自的经营领域中有效竞争