题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪个表现会影响员工试用期考核（）

A.工作态度消极，缺乏责任心和主动性

B.没有达到试用期转正考核表上规定的考试合格分数

C.团队合作精神不强

D.违反了公司规章制度

答案

D、违反了公司规章制度

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第1题

《员工转正考核评价表》较原《转正鉴定表》增加了以下哪个内容（）

A.分管领导意见

B.转正工资标准

C.考核项目及主管评分

D.员工试用期个人总结

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第2题

根据试用期的目标任务完成质量、工作表现及能力发展等综合评估试用期考核，考核成绩未达以上的不予转正（）

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第3题

员工能否被正式录用的关键在于（）

A.试用期的工作绩效

B.试用期的工作态度

C.试用部门门对其考核结果

D.试用部门]对其综合印象

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第4题

商管总部高管试用期一般为（），员工入职一周前，人力行政部与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内，须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》，签字确认后一式三份，被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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第5题

飞行签派中心各科室将员工的工作作风表现与其考核等级建立直接联系。当出现（）等工作作风问题该员工季度考核等级至少降一级，对于可能出现的考核等级为“C”以下的情况以及个人重复出现的问题，飞行签派中心将采取一事一议的形式确定具体处理办法

A.违反规章、手册规定的行为

B.未按流程、程序要求开展工作，未填写检查单（含填写不规范）

C.重要信息未通报、未交接、未记录

D.以上全部

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第6题

试用期间解除劳动合同的条件（）

A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上

B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的

C.员工本人不愿意继续留在本公司工作

D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的

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第7题

对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A.1

B.2

C.3

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第8题

关于离职申请提出的时间，以下说法正确的是（）

A.试用期员工提前5天，转正员工提前半个月

B.试用期员工提前7天，转正员工提前半个月

C.试用期员工提前5天，转正员工提前1个月

D.试用期员工提前7天，转正员工提前1个月

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第9题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第10题

关于可探究的科学问题，以下哪个表述是错误的（）

A.y与x是否有关

B.X变大，y会变大吗

C.Y与x有什么关系

D.X会影响y吗

E.Y与什么因素有关

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第11题

店长要负责管理专柜的()，监督考核员工的工作表现。

A.重要工作