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[单选题]
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出
A.仅仅按工作时间支付报酬给员工
B.员工是真实的雇员
C.按适当的比例支付报酬给员工
D.人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
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A.仅仅按工作时间支付报酬给员工
B.员工是真实的雇员
C.按适当的比例支付报酬给员工
D.人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
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C.帕特里克·赖特和罗伯特·L·卡茨
D.埃尔顿·梅奥和加里·麦克马汉
A.被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程，人力资源部将进行专项处罚决定，体现在绩效和奖金分配方面
B.对于未按培养计划实施培养，培养方式不得当，培养过程随意，培养记录不完整的，将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理
C.对于执行过程中弄虚作假的，将对当事人处以通报批评，评估无效处理
A.输液瓶上的标签规范,抗生素配药时间≤2小时
B.PICC/CVP/PORT和留置针敷贴上签名及穿刺、维护日期记录规范
C.输液卡时间、滴数、签名规范,字迹清晰
D.护理措施可与护理级别不相符
A.患者住院号；剂量、名称和时间；时间、滴速及签名
B.患者身份；名称和时间；时间、滴速及签名
C.患者住院号；名称和时间；时间、滴速及签名
D.患者身份；剂量、名称和时间；时间、滴速及签名
A.1
B.3
C.5
D.7
A.线上使用离职审批流程，人力资源岗位
B.线上使用离职审批流程，员工所在部门
C.线下离职审批表，人力资源岗位或员工所在部门
D.线上使用离职审批流程，人力资源岗位或员工所在部门
A.航空器在低于《最低设备清单》和《外形缺损清单》标准的情况下放行并起飞;
B.未按规定时间及程序完成中国民航总局适航审定部门颁发的适航指令;
C.在航空器维修工作中漏做工作单(卡)规定的内容;
D.未按中国民用航空总局适航维修部门批准或认可的维修大纲、维修方案和部件维修手册进行维修或修理民用航空器及部件，并造成航空器不能正常使用;
A.参保人员因行动不便等特殊原因确需委托他人代为门诊配药的，医生直接给予配药
B.对外伤病人应详细记录外伤原因、时间、地点，直接刷卡结算
C.坚决杜绝人情方和大处方，坚持做到人与病、病与药、药与量相符
D.持特殊病种卡病人需进行与特殊病种本身疾病无关的诊治，可以在门诊普通医嘱模块开具
