题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
试用期员工（在原单位经监管部门批复核准的分公司班子成员、中支负责人）在转正时无法提供前公司离任审计报告的可正常办理转正手续（）
答案
否
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A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.能源主管部门
B.国务院标准化主管部门
C.国务院核安全监管部门
D.国务院核行业主管部门
A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的
D.员工违反计划生育制度的
A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
A.已阅
B.同意
C.同意进入下一阶段试用期培养
D.无
A.原因：原单位人员信息采集里面没有将该员工的信息改为非正常并报送成功
B.原单位在人员信息采集里面将该员工信息改为非正常报送成功就可以了，APP的任职单位就不显示原单位了
C.以上均对
A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的
A.3天、自动离职
B.4天、请假
C.5天、自动离职
D.6天、请假
