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[判断题]

提前转正:新员工在试用期内,因工作业绩特别出色或在试用期内对公司做出突出贡献的,经个人或所在部门提出,填写《转正申请表》经相关领导审批后,可提前结束试用期,予以转正。新员工提前转正的,其试用期不得少于1个月()

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第1题
新员工试用期满,由本人提交书面《 》和《三级安全教育卡》,转正申请中员工对自己在试用期内的工作必须进行自评()

A.报告

B.个人信息表

C.转正申请表

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第2题
若员工在试用期内表现良好,工作有突出贡献,可申请提前转正,但试用期的时间最少不得低于一个月()
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第3题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者,可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正,原则上新员工试用期满前()个月方可申请提前转正,提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A.1

B.2

C.3

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第4题
试用期间,若单月业绩达到8万元以上,或3个月合计业绩满20万元的,可以提前转正()
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第5题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第6题
试用期内,表现优秀的员工,部门主管可为员工申请提前转正()
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第7题
办理转正手续需提交以下材料()

A.转正申请表

B.新员工试用跟踪表(周)

C.工作小结

D.新员工入职审批表

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第8题
员工辞职,试用期内员工需提前()天向部门负责人提交书面申请;已转正员工需提前()天向部门负责人提交书面申请

A.3天,10天

B.3天,30天

C.5天,15天

D.5天,30天

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第9题
科区域级以下人员,试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的,可申请提前转正,但试用期最短不得少于2个月()
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第10题
新员工指导人职责()

A.对新员工进行工作安排与具体工作指导

B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助,使之尽快消减陌生感,让他们在试用期中发挥最大的潜能

C.对新员工的思想状态进行跟踪,并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导

D.对新员工进行每月考核,包括思想品质、工作进度、工作能力等方面

E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见

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第11题
实习生/试用期内员工提出辞职,应提前几天告知公司,并在OA上提交《离职申请》已转正员工应提前多久告知公司,并在OA上提交《离职申请》离职当天,向人事行政部领取《调离职交接清单》并完成后续流程()

A.3天,一个月

B.一周,一个月

C.3天,半个月

D.一周,半个月

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