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[多选题]

普惠主管的职责为()

A.增员

B.管理

C.辅导

D.做业务

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ABC

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第1题
主管的核心职责是()

A.精销售

B.会增员

C.专辅导

D.懂管理

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第2题
入围二季度领袖计划的张主管,4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准,5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准,张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为()

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第3题
标准化职场的五大功能组中,每个功能组各司其职,其中,负责下列职责的是哪一个功能组()1.组织早会训练 ;2.新人训练以及新人三会的召开 ;3.月末未有效人力的追踪训练

A.增员支持功能组

B.辅导训练功能组

C.日常管理功能组

D.销售支持功能组

E.绩效管理功能组

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第4题
晋升初一级室经理,考核期为()个月,在正式人力方面要求是:准团队正式人力达到()人(不含本人),其中准主管直接增员正式人力()人

A.3、3、3

B.3、4、3

C.6、4、4

D.6、4、3

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第5题
主管如何查询属员的黄金商机客户拜访率()

A.通过云助理黄金宝典系统点击黄金客户模块

B.通过云助理普惠保险系统查询

C.通过国寿e店系统中的我的保单

D.通过中国人寿寿险客户APP查询

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第6题
主管个人当月有增员,品管得分()

A.20

B.15

C.10

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第7题
主管可以获得的特殊待遇有()

A.手拉手出勤津贴

B.绩优领跑方案

C.增员奖励

D.感恩津贴

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第8题
主管个人当月实现有效增员,品管得分()

A.30

B.20

C.15

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第9题
主管养成的三力指的是()

A.销售力

B.经营力

C.增员力

D.辅导力

E.面谈力

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第10题
组经理姚发展,直辖组的金多多,在5月20号增员入司1人,请问主管姚发展履职考评中增员项目可得多少分()

A.15分

B.10分

C.5分

D.0分

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第11题
主管的履职考评,包含哪些考评项目()

A.参会考评

B.增员考评

C.举绩考评

D.省控指标考评

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