题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于督导基本法考核，描述正确的是（）

A.一级督导维持标准得分93，晋升标准得分105

B.三级督导维持标准得分95，晋升标准得分107

C.高级督导维持标准得分99，晋升标准得分111

D.初级主任维持标准得分102，晋升标准得分110

答案

D、初级主任维持标准得分102，晋升标准得分110

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列关于督导基本法考核，描述正确的是（）”相关的问题

第1题

依据基本法，关于“考核期”，以下描述正确的是（）

A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核

B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期

C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期

D.年度考核为每年1-12月为一个考核期

E.以上都正确

点击查看答案

第2题

关于基本法对业务人员的考核，下列正确的是（）

A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度

B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度

C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可

D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》，对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定

点击查看答案

第3题

关于基本法考核说法正确的是（）

A.晋升考核为滚动计算

B.维持考核为固定时点

C.达成晋升考核逐级晋升

D.业务主管未达成维持考核逐级降级

点击查看答案

第4题

依据基本法，关于营销员的差勤管理，表述正确的是（）

A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准

点击查看答案

第5题

关于组长鉴定，以下描述正确的是（）

A.由店长及各区域督导，经理填写（组长考试报名表）

B.实际完成1个新人的带训

C.通过训练员后可报名组长考试

D.由店长以上职级完成值班鉴定表

点击查看答案

第6题

按照基本法规定收展外勤发生未参加会议或培训时，收展督导（ F02至F07 ）职级：缺席一次扣款80 元，迟到早退一次扣款 40元。（错）（）

点击查看答案

第7题

下列属于在线质量督导（灌装）的考核指标是（）

A.产品投诉贡献度（班组）

B.产品放行不符合次数

C.变更执行符合性

D.终端形象符合率

E.品质执行力

点击查看答案

第8题

本计划引进人员在享受本计划报酬期间按照梦想创始人计划标准进行考核;退出本计划时在退出月份所在的基本法考核周期即参加基本法考核（）

点击查看答案

第9题

引进主任的要求及奖励标准，以下说法正确的是（）

A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人

B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核

C.引进主任一年最高奖励可达3.85万

D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励

E.6个月内不得享受其他组织发展方案

点击查看答案

第10题

关于虚假骑手描述正确的是（）

A．虚假骑手包含但不限于微笑行动抽查不合格非本人、上线验真有单非本人、站长点上线有单未验真、专送通轨迹&一机多号，专快送同轨迹&一机多号，异常改派点送达、督导检查、骑手身份虚假等B．虚假骑手判定范围：配送企客单、平台单的骑手C．虚假骑手率=周期内每日虚假骑手数总和/周期内每日有单骑手数总和D．虚假骑手每人次处罚200元

点击查看答案

第11题

依据基本法，销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为（）

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内，本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元，个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人，直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

点击查看答案