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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列协议中,应由我国合同法调整的是()。

A.甲与乙签订的收养协议

B.甲与乙离婚时签订的子女抚养协议

C.甲行政机关与公务员签订的廉政协议

D.甲村委会与本村村民签订的土地承包经营权协议

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第1题
甲与乙离婚并达成协议:婚生男孩丙3岁)由乙(女方)抚养,如双方中一方再婚,丙则由另一方抚养。后乙在丙6岁时再婚,甲去乙家接丙回去抚养,乙不允。甲即从幼儿园将丙接回,并电话告知乙。为此,双方发生争执,诉至法院。下列有关论述正确的有()。

A.甲、乙均为丙的监护人

B.乙的行为是违约行为,受合同法调整

C.甲欲行使对丙的抚养权,应通过诉讼程序解决

D.甲、乙的协议违反了法律

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第2题
下列法律中,主要采用调整国家行政机关与公民法人或者其他组织之间关系的是()。

A.《中华人民共和国民法通则》

B.《中华人民共和国农村土地承包法》

C.《中华人民共和国税收征收管理法》

D.《中华人民共和国合同法》

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第3题
根据《合同法》,下列关于格式条款合同的说法中,正确的是()。

A.格式条款合同类似于合同示范文本,应由政府主管部门拟定

B.格式条款有两种以上解释的,应当遵循提供格式条款一方的解释

C.对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释

D.格式条款和非格式条款不一致的,应采用格式条款

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第4题
甲系公司经理,有一子一女。甲弟乙(单身)38周岁时与甲签订收养协议,收养甲5周岁的女儿丙,双方办理了登记手续。两年后乙结婚,要求解除收养关系,甲不同意。对此,下列选项中,正确的是()。

A.乙无权解除收养关系

B.甲、乙之间的收养协议适用合同法

C.甲不具备送养人条件,故收养无效

D.乙不具备收养人条件,故收养无效

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第5题
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第6题
下列选项中关于施工组织设计动态管理的说法错误的是()。

A.当工程设计图纸有重大修改时应及时修改施工组织设计

B.经修改或补充的施工组织设计应由建设单位审批后实施

C.项目施工前应进行施工组织设计逐级交底

D.项目施工过程中,应对施工组织设计的执行情况进行检查分析并适时调整

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第7题
下列()属于劳动合同法调整的对象。

A.农业劳动者

B.现役军⼈

C.家庭保姆

D.国家机关⼯勤⼈员

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第8题
下列各项合同中,属于《中华人民共和国民法典》调整的是()

A.项目部与劳动者签订的劳动合同

B.项目部与政府签订的物资征用协议

C.项目部与分包商签订的租赁合同

D.夫妻间签订的婚姻存续期间的父母扶养协议

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第9题
甲企业与其关联方签署了成本分摊协议,共同开发无形资产,并约定退出补偿时协议成果转让给关联方;该成本分摊协议符合独立交易原则。下列关于甲企业成本分摊的税务处理中,错误的是()。

A.退出协议时,该无形资产应按资产处置的税务规定处理

B.协议终止时,盈余关联方对已有协议成果作出合理分配

C.按照协议分摊的成本,应在协议规定的各年度税前扣除

D.涉及补偿调整的,应调整成本发生年度的应纳税所得额

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第10题
合同法不仅调整民法中的合同,还调整行政合同、劳动合同。()
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第11题
目前,委托代征协议签订模块打印的纸质表单《委托代征协议书》中法律依据将《中华人民共和国合同法》改为()。

A.《中华人民共和国公司法》

B.《中华人民共和国合约法》

C.《中华人民共和国民法典》

D.《中华人民共和国民法》

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