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[判断题]

优秀,是一种习惯!优化流程,形成规范!重复规范,养成习惯()

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第1题
风险管理机制作为税收执法机制的一种,具体的表现为()。

①按照税收风险管理流程,明确不同层级、不同部门、不同岗位的职责分工②规范开展风险管理目标规划、信息采集、风险分析识别、风险等级排序等③形成横向联动、纵向联动的风险管理工作机制。

A.②

B.①②③

C.③

D.②③

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第2题
以下关于民法典的表述正确的是()

A.系统整合了新中国70多年来长期实践形成的民事法律规范

B.汲取了中华民族5000多年优秀法律文化,借鉴了人类法治文明建设有益成果

C.体现了我国社会主义性质,符合人民利益和愿望,顺应时代发展要求

D.体现了对生命健康、财产安全、交易便利、生活幸福、人格尊严等各方面权利平等保护

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第3题
公司要求租赁人员严格按照租赁程序为客户办理租赁手续,如因接待及租赁流程操作不完整或不规范,而造成的一切损失(如租重房号等),皆由当事人承担,并视其情节严重程度,相应予以罚款、赔偿、停盘、警告、甚至开除等处理()
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第4题
如下有关职业道德修养说法中错误是()。

A.道德修养是人们根据一定道德原则和规范来改造自我,教导自己,形成自己道德品质,提高自己道德境界道德实践活动

B.职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴,重要通过后天学习培养而养成

C.职业道德修养措施重要有学习措施、自我批评措施、积善措施、慎独措施

D.自我修养中最重要环节是常思己过

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第5题
在通过三个不同阶段逐步推进税收管理机构的设置,最终达到税收管理体制的现代化,处于初级阶段的税收管理机构的设置的表现应为()。

①信息网络技术的迅猛发展和税务系统信息化建设的成果沉淀,为税务机关在机构设置不变的情况下,通过规范流程、业务重组、职责调整等举措实现风险管理导向下的税收管理职责提供可能和基础②发挥各级税务机关的比较优势,实施分级分类管理,实现资源的优化配置③县级税务机关按照实体化的思路,主要履行专业纳税评估等以风险应对为重点的税收管理职能。

A.①②③

B.②③

C.①

D.①③

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第6题
人力鼓包计划:鼓包额度基于信用度授予,对人效优秀的部门,在承诺一个季度内人员优化清理名单及节奏情况下,不允许按照拟优化人员数量进行人员鼓包()
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第7题
供应商诊断的结果包括哪几种?()。

A.优秀

B.正常

C.待优化

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第8题
企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力,使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准,这被称为企业文化的()功能。

A.导向

B.凝聚

C.规范

D.激励

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第9题
任何出版物不得含有()内容

A.扰乱社会秩序,破坏社会稳定的

B.宣扬淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的

C.宣传民族习惯和宗教思想的

D.侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的

E.危害社会公德或者民族优秀文化传统的

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第10题
任何出版物不得含有()内容

A.扰乱社会秩序,破坏社会稳定的

B.宣扬淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的

C.宣传民族习惯和宗教思想的

D.侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的

E.危害社会公德或者民族优秀文化传统的

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