关于调薪，以下哪些说法是正确的（）

A.近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级

B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年

C.薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档

D.完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者

答案

D、完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者

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第1题

各部门负责人可以通过以下哪些办法提高绩效管理的效率与成果（）

A.定期向员工宣讲绩效管理理念和政策

B.与员工保持绩效沟通，有效过程辅导

C.将考核结果应用于调薪、晋升、培训等人力资源决策上

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第2题

关于定薪、调薪、薪酬发放，综合办需要做以下工作（）

A.招聘后定薪建议

B.知情备案

C.日常薪酬发放

D.以上均需要

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第3题

关于哪些供应商需要签署IWAY，以下说法正确的是（）

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第4题

以下关于薪酬调整描述准确的有（）

A．年度调薪总幅度应该符合工资性薪酬包管控约束及年度调薪政策B．例行调薪首先要确保优秀员工在业界的薪酬竞争力C．薪酬调整体现员工贡献和绩效导向，同职级同工资下，绩效越好，调幅越高D．薪酬调整考虑员工现工资水平，相同贡献和绩效下，CR值越低，调幅越高。对于薪酬水平非常低的情况，理论上应该逐步提高，使其纳入目标薪酬带，但一次调整幅度应该有限制（一般不应超过30%）

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第5题

关于解调参考信号，以下哪些说法是正确的CD（）

A.与PUSCH无关

B.与PUCCH无关

C.与PUCCH有关

D.与PUSCH有关

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第6题

以下哪一项是办理员工入职的正确路径（）

A.招聘管理--入职记录--创建

B.人力资源--员工中心--员工管理