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[主观题]

绩效管理的基本思想在于()。

A、对绩效的不断改进和完善

B、对绩效的功能进行分析

C、对绩效的工作进行定项

D、对绩效的标准进行设定

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第1题
()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩

()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

A绩效管理是管理组织绩效的系统

B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C绩效管理是管理团队的系统

D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第2题
绩效管理的()目的在于对员工的绩效表现给予评价,并进行相应的奖惩以激励员工。

A.战略

B.管理

C.开发

D.沟通

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第3题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E.有利于员工基本薪酬的增加

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第4题
绩效管理对组织的价值。
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第5题
绩效辅导的根本目的就在于()

A.制定有效的绩效计划

B.对员工绩效结果的有效评估管理

C.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理

D.对员工绩效结果的有效运用

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第6题
绩效管理的目标是对员工工作绩效的全面正确评估。()
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第7题
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测

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第8题
进行绩效管理的培训,可增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。()
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第9题
绩效管理评估的具体内容包括()

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面全过程的评估

E.对绩效考评监督体系的评估

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第10题
平衡记分卡的行动方案目标在于消除绩效差距。该说法()
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第11题
()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距,并找出导致差距存在的原因,编制绩效分析报告

A.绩效分析

B.绩效设计

C.绩效改进

D.绩效评价

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