公司的基本目标是：世界第一的太阳能电池制造企业——技术、品质、（）第一

A.行业

B.产电

C.速度

D.成本

答案

D、成本

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第1题

根据〔2016〕633号《国家电网公司关于贯彻落实完善两部制电价用户基本电价执行方式的通知》，某两部制客户，抄表例日为11日，变压器容量为500kVA，按容量计收基本电费，4月1日至4月11日报停，其4月份的基本电费应为()元。

A.6667元

B.6333元

C.10000元

D.15000

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第2题

具备130多年菌种研究历史，拥有世界上最大菌种工厂，益生菌市场占有率为世界第一，我们美可多奶粉优选益生菌公司是（）

A.美国哥兰比亚公司

B.法国红鸟公司

C.丹麦科汉森公司

D.荷兰帝斯曼公司

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第3题

化学在推动我国科技进步,保障人民身体健康,促进社会发展上发挥着重要的作用。下列说法不正确的是()。

A.中国“天和”号核心舱采用柔性三结砷化家太阳能电池阵，砷化家属于半导体材料

B.华为公司首创石墨烯液冷散热技术，所使用材料石墨烯是一种二维碳纳米材料

C.“奋斗者”号潜水器外壳材料为钛合金，钛合金耐高压、耐腐蚀属于复合材料

D.我国成功研制出多款疫苗，采用冷链运输疫苗，以防止蛋白质变性

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第4题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，公司按照企业净利润目标达成情况支付王凯的基本年薪。那么德佳公司对王凯基本年薪水平的确定模式是()。

A.分类定级综合指标模式

B.单一企业规模类型系数模式

C.单一企业净利润指标模式

D.单一净资产指标岗位系数模式

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第5题

太阳能电池是利用（）作用直接产生电能的，是对环境无污染的可再生能源。

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第6题

太阳能电池是利用半导体的（）原理直接把光能转化为电能的装置。

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第7题