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[判断题]

管理者培养下属时,需要毫不犹豫的移交权限,权限移交后,上司就没有责任了()

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第1题
以下哪些是ISO9001∶2015标准中领导作用的体现形式()。

A.亲自参与业务洽谈

B.对违反纪律的员工予以处罚

C.支持下属管理者的行使部门领导职责

D.在组织内进行岗位职责和权限的分配

E.制定质量方针

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第2题
在管理什么类型的下属,管理者需要少一些干预,多给些权利,让他多做些挑战性、较高的工作,多给行动上的支持,给他带团队()

A.老虎

B.孔雀

C.考拉

D.猫头鹰

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第3题
面对下属时现场管理者扮演的常见的错误角色有()

A.自然人

B.传话筒

C.民意代表

D.计划者

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第4题
关于岗位、职责和权限,以下说法正确的是()。

A.岗位应依据过程和活动予以定义

B.职责应针对岗位面分派

C.权限的授予应适应相应岗位完成其职责任务的需要

D.最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定

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第5题
在管理什么类型的下属,管理者需要让其在面对机遇时积极争取,厘清事件的重缓急,学会自己承担责任()

A.老虎

B.孔雀

C.考拉

D.猫头鹰

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第6题
根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施()

A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忱素员入

B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作

D.对可能成为未来优秀管理者的员工,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

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第7题
职工岗位发生变更时,应及时移交相应信息资产,调整相应访问权限()
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第8题
顾客无法来店铺退货时,管理者有权限可以1人在收银台操作退货()
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第9题
下列不属于管理者不愿授权原因的是:担心下属浪费时间()
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第10题
以下属于现场管理者职责的有()

A.效率管理

B.现场5S管理

C.下属考核管理

D.出勤管理

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