更多“现代人力资源管理的目的在于()。”相关的问题
第1题
确立现代税收管理体制的意义在于（）。
①促进税收管理水平和管理效率的提高②为推进税收现代化提供组织保障③促进税务机关依法行政的能力。
第2题
仓库管理的目的在于保持()物资()价值。
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第3题
寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量，然后将需求和供给加以匹配。（）
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第4题
2009年2月2日，保监会下发了《关于进一步加强投资连结保险销售管理的通知》（简称《通知》），对保险公司向个人销售投资连结保险的经营活动进行严格规范，对销售人员专项培训做了明确要求。《通知》要求，各保险公司要对本公司投资连结保险销售管理情况进行一次全面的自查自纠，目的在于加强风险防范，完善投资连结保险销售管理，切实保护投保人和被保险人利益。客户服务能力、系统支持程度与风险程度及风险承受、控制能力统称为寿险公司的（）。
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第5题
寿险公司进行人力资源预测的目的是（）。
A.进行人力资源规划
B.为进行绩效考核提供依据
C.为制订公司战略提供依据
D.进行薪酬设计
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第6题
内部管理体系审核的目的在于评价管理体系的适用性。()
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第7题
通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。
A.战略管理
B.战略性人力资源管理
C.人事管理
D.战略性人事管理
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第8题
在报警装置中，设置延时环节的目的在于()。
A.防止误报警
B.增强抗干扰能力
C.实现封锁报警
D.实现失职报警
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第9题
准实验与真实验的主要区别在于（）。
A.研究目的不同
B.变量之间的关系不同
C.变量个数不同
D.被试抽取方式不同
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第10题
实施分类分级管理的路径为（）。
①先规模、后行业②兼顾特殊类型③将优质征管人力资源向重点税源管理④向解决特定性问题优先配置。
第11题
61南昌公交运输集团成立薪酬管理委员会，薪酬管理委员会主任由董事长担任，常务副主任由总经理担任，执行副主任由分管人力资源副总经理担任，薪酬管理委员会下设办公室在人力资源处，主任由人力资源处负责人担任，成员由人力资源处、企管处、财务处、党办、监审处、工会负责人组成（）
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