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第1题
项目劳务管理员根据等内容进行考勤用工数据分析，确认建筑工人真实工时和实物量，审核工资支付表，作为支付建筑工人工资的主要依据（）
A.实名制管理平台出勤统计
B.现场用工考勤
C.班前教育
D.现场实际完成工程量
第2题
以下关于推荐奖金发放规则正确的有（）
A.SM推荐朋友以全职星级咖啡职位入职其他门店，工作已满三个月。推荐人可获得推荐奖金
B.兼职伙伴推荐同学到门店勤工助学，被推荐人入职后3个月内工作满220小时。推荐人可获得推荐奖金
C.伙伴推荐朋友入职全职星级咖啡师，朋友入职满2个月的时候，伙伴离职了。推荐人可获得推荐奖金
D.SM推荐朋友到其他门店以店副理职位入职，该店副理入职4个月后离职。推荐人可获得20%的推荐奖金
第3题
关于合理控制人力成本，以下行为正确的是（）
A.根据营业额计算好全职和兼职的数量，避免全职人数过多
B.根据营业额排定好工时数量和日薪人数，值班经理上班过程中无需控制好工时
C.招聘时要控制好全职数量，因为住房补贴属于人力成本，合理控制好全职数量，也就是能直接控制人力成本的措施之一
D.值班经理需灵活调整直接工时和间接工时
