题目内容
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[单选题]
下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。
A.最低工资标准每两年调整一次
B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资
D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系哪个本单位全体劳动者公式
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A.最低工资标准每两年调整一次
B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资
D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系哪个本单位全体劳动者公式
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A.最低工资标准每两年调整一次
B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以低于当地工资支付工资
D.用人单位应在最低工资标准发布后3日内将该标准向本单位全体劳动者公示
A.最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴
B.各地最低工资的确定主要取决于本地区消费价格指数、经济发展水平、平均工资、就业状况等因素
C.最低工资标准一经确定，各地不得自行调整
D.劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
A.劳动合同小于1个月不得签订试用期
B.试用期只能签订一次
C.试用期工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于合同约定工资的80%
D.试用期不包含在劳动合同期限内
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准
C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的.医疗期期间为3个月
B.实际3-作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
