题目内容
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[判断题]
年底时内部培训成绩将作为员工年底评优、调薪、晋升、调岗和解除的重要依据之一;其中，参训者出勤率低于 80%者，不得参与年度调薪，连续 2 次出勤率不达标者将取消培训资格;年度评估没有全部评为优秀（或者是 85 分以上）者不得晋升（）
答案
是
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A.各种丰富的培训和学习机会，包括：优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程
B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权
C.生日及节假日给予讲师的福利
D.当月绩效中占比5%以上
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
A.当年已有培训费24万，年底取得5万培训费，计入职工教育经费
B.当年发生培训费15万，年底取得5万培训费，计入职工教育经费
C.当年发生培训餐费2万，计入当年招待费
D.当年购买购物预付卡发票送礼，当期计入办公费
A.医院病区护床比为06:1，全院一线护士占护士数96%
B.护士持上岗证率达100%，注册有效率达100%
C.各专科护士人力配比符合三甲医院要求
D.医院护士规范化培训率10%，全院护士本科学历达70%
E.2020年底，立项省级护理科研项目1项，每年完成2项市级以上新技术、新项目
A.明确专科护士准入条件、培训要求、工作职责及服务范畴，建立和完善专科护理培训岗位制度
B.有计划地实施临床专科护士管理制度，分步骤在重症监护、手术室、急诊急救、血液净化、肿瘤护理专业等专科领域集中培养知识权、专业精、技能高的临床护理骨干
C.到2020年底，培养重症监护、手术室、急诊急救、血液净化等专科护士30-40名
D.到2020年底，开展专科护理门诊，如：picc\造口护理等
