下列各项中,关于应付职工薪酬的说法错误的是()
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认当期损益
C.社会保险费均属于短期薪酬
D.职工福利费,应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
C、社会保险费均属于短期薪酬
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认当期损益
C.社会保险费均属于短期薪酬
D.职工福利费,应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
C、社会保险费均属于短期薪酬
A.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的,按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的,按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬,按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
A.确认应付职工薪酬一一非货币性福利90400元
B.确认应付职工薪酬一一社会保险费313500元
C.确认应付职工薪酬——设定提存计划171000元
D.确认应付职工薪酬——带薪缺勤15000元
A.单位计算确认当期应付职工薪酬时,借记业务活动费用单位管理费用经营费用在建工程等科目,贷记应付职工薪酬科目
B.单位从应付职工薪酬中支付的其他款项,在财务会计中,借记应付职工薪酬科目,贷记零余额账户用款额度银行存款等科目;无需进行预算会计核算
C.单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时,按照实际支付的金额,在财务会计中,借记应付职工薪酬科目,贷记财政拨款收入零余额账户用款额度银行存款等科目
D.单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时,按照实际支付的金额,在预算会计中借记事业支出等科目,贷记财政拨款预算收入资金结存等科目
A.借记“其他业务成本”科目,贷记“累计折旧”科目
B.借记“其他应收款”科目,贷记“累计折旧”科目
C.借记“营业外支出“科目,贷记“累计折旧”科目
D.借记“制造费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目,同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目
A.与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用
B.向员工提供非货币性福利的,应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D.累积带薪缺勤计划,后进先出法下应当将本期未使用的前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用
A.归集耗用的原材料: 借:制造费用 6000 贷:原材料 6000
B.将本月发生的制造费用结转生产成本: 借:生产成本 77000 贷:制造费用 77000
C.归集人工费用: 借:制造费用 47500 贷:应付职工薪酬 47500
D.归集车间折旧费 借:制造费用 23500 贷:累计折旧 23500
A.代扣款项: 借:应付职工薪酬 3000 贷:其他应收款——代垫医药费 3000
B.发放职工薪酬: 借:应付职工薪酬 465000 贷:银行存款 465000
C.代扣个人所得税: 借:应付职工薪酬 12000 贷:应交税费——应交个人所得税 12000
D.发放职工薪酬: 借:销售费用 465000 贷:银行存款 465000