题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在公司内审中，发现一个严重不符合项后，内审员应：（）。

A.向受审核部门指出问题的严重性，并替她们完成纠正措施

B.向受审核部门指出问题的严重性，并能够接受其要求提出如何采取纠正措施的建议

C.向受审核部门指出问题的严重性，但不能接受其要求提出如何采取纠正措施的建议

D.向受审核部门指出问题的严重性，并立即终止审核

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第1题

在公司内审中，发现一个严重不符合项后，内审员应;()。

A.向受审核部门指出问题的严重性，并替他们完成纠正措施

B.向受审核部门指出问题的严重性，并可以接受其要求提出如何采取纠正措施的建议

C.向受审核部门指出问题的严重性，但不能接受其要求提出如何采取纠正措施的建议

D.向受审核部门指出问题的严重性，并立即终止审核

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第2题

审核组与最高管理者座谈职业健康安全方针制订时，总经理说这个方针是我一个人亲自制订、发布的，这体现了最高管理者的责任，这是为全体职工做好事，是为他们着想，我考虑了一个星期才确定下来的，发布后还有些员工说这个方针有些落后了，其实他们不了解情况，认真执行方针这才是他们的职责。审核组发现方针中没有提及持续改进，总经理说，下一届总经理会考虑的。上述情景不符合GB/T45001-2020标准的哪一项条款()。

A.6.1.1

B.5.1

C.5.2

D.7.3

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第3题

如果在审核中没有发现不符合项，审核组长应：()。

A.作出结论：“体系不存在不符合项”

B.作出结论：“审核未发现不符合项”

C.调整审核范围

D.继续扩大抽样

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第4题

审核发现是指()。

A.审核中观察到的事实

B.审核中发现的不符合项

C.审核中观察到的事实与审核依据比较的结果

D.审核中的观察项

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第5题

保安员小陈在石油化工厂执行巡查任务时，发现油料库房旁边通道的中间有一个约1米见方的纸箱子，他走到跟前仔细观察箱子的外观，没有任何辬识，无法确认是什么物品。小陈处理箱子的正确做法是()。

A.翻开箱子查看

B.向公司领导报告后，继续进展巡查

C.向公司领导报告后，留在原地看护箱子等待有关人员处理

D.直接将箱子搬走

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第6题

审核员来到污水处理站，现场人员说;“我厂污水全部达标排放”。审核员在查监测记录时发现，排放的污水中COD=130mg/l，但当地排放标准为100mg/l，审核员询问此事时，现场人员回答：“我们认为只要满足国家标准就可以了”。上述情景不符合GB/T24001-2016标准的哪一项条款()。

A.7.5.1

B.8.1

C.7.3

D.6.1.3

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第7题

关于华为Oceanstor9000CIFS共享配置说法不正确的是以下哪一项？（）

A.Notify启用勾选后，一个客户端针对一个目录内的变更操作，不能被其他正在访问此目录及其父目录的客户端感知

B.Oplock（Opportunisticlocking）启用勾选后，文件在发送到共享存储之前先进行本地缓存，有助于提升客户端访问效率

C.Guest启用勾选后，用户在客户端访问共享目录时无需输入用户名和密码

D.强制签名勾选后，将强制要求客户端采用签名功能。如客户端不设置为启动状态，则Oceanstor9000将拒绝客户端的数据访问请求

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第8题

关于CIFS共享配置说法不正确的是以下哪一项？（）

A.Guest启用勾选后，用户在客户端访问共享目录时无需输入用户名和密码。

B.Notify启用勾选后，一个客户端针对一个目录内的变更操作，不能被其他正在访问此目录及其父目录的客户端感知。

C.Oplock（Opportunisticlocking）启用勾选后，文件在发送到共享存储之前先进行本地缓存，有助于提升客户端访问效率。

D.强制签名勾选后，将强制要求客户端采用签名功能。如客户端不设置为启用状态，则OceanStor9000将拒绝此客户端的数据访问请求。

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第9题

对职业健康安全管理体系内审时发现有以下()事实，可判不符合4.4.7要求。

A.消防通道被阻塞

B.操作工未按规定穿戴工作衣帽

C.急救用的药品过期

D.A+C

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第10题

甲公司（发包方）与乙公司（承包方）签订一项建造办公楼的合同。根据双方约定，乙公司负责项目的总体管理，包括工程技术、场地整理、办公楼基建、设备安装及装修等。不考虑其他因素，下列说法中不符合企业会计准则规定的是（）。

A.乙公司可以选择按单项履约义务或多项履约义务进行会计处理

B.乙公司应识别多项履约义务，并按商品和服务区分

C.乙公司应将办公楼整个项目确认为单项履约义务

D.乙公司如果在合同中明确区分各项目，则按各个项目作为履约义务

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第11题

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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