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[单选题]

组经理阶段培训顺序包括()

A.组养、组在研、组晋级

B.组晋级、组养、组在研

C.组晋级、组养、组在研1、组在研2

D.组养、组晋级、组在研12

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D、组养、组晋级、组在研12

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第1题
金质组经理不可能享受基本法的培训津贴()
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第2题
收展组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC16.8M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.通过主管综合测评和培训考试

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第3题
收展高级组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC21.6M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.直接培育收展组1个

E.通过主管综合测评和培训考试

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第4题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第5题
准聘才入职时以()职级入职,可以享受()基本法利益

A.收展员,培训津贴和服务津贴

B.准收展员,培训津贴和服务津贴

C.准收展员,培训津贴和辅导津贴

D.组经理,培训津贴和职务津贴

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第6题
各档组经理的日常考核挂钩项目包括()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育津贴

D.展业津贴

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第7题
组经理(任职已满一年)职级维持条件为()

A.个人最近三个月FYC达7.2M,新单件数3件

B.团队有效人力5人,团队FYC达16.8M

C.直辖团队综合续收率90%以上

D.参与公司综合测评及培训考试合格

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第8题
门店值班经理xxx去外地(珠海)参加培训发生的交通费(非立项),门店提交报销时,费用类型选择“差旅费\国内差旅费”; 成本中心选择“店员组”,以下摘要符合规范的是()

A.xxx珠海参加培训交通费

B.xxx珠海参加培训交通费(门店承担)

C.报销交通费

D.报销交通费(门店承担)

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第9题
员工三级安全培训教育内容包括()

A.国家有关安全生产方针、政策、法令、法规以及公司安全管理制度要求等

B.公司(工厂)、部门(车间)、班组(线组)各区域的安全特点和注意事项

C.安全操作规程

D.安全事故案例

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第10题
区拓组经理职务津贴()

A.初级组经理600元

B.中级组经理800元

C.高级组经理11000元

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第11题
加入创业俱乐部的条件是()

A.业务主任

B.1+1架构

C.组养结训

D.新兵营结训

E.个人达Q

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