更多“维持营业点固定津贴的调节指标是（）”相关的问题
第1题
维持营业点浮动津贴指标分别是（）
A.月度长险举绩率
B.月度增员率
C.月度一年内新人长险举绩率
D.月度星级人力占比
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第2题
营业部、营业点浮动津贴涉及的指标有（）
A.月度长险举绩率
B.月度增员率
C.月度星级人力占比
D.月度一年内新人长险举绩率
E.出勤率
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第3题
生产单元标准化建设和周经营项目推进方案中，维持营业点，每个功能组每个月最多可获得奖励300元（）
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第4题
城区的营业点考核指标及标准为（）
A.月均长险举绩人力14人
B.月均长险举绩人力10人
C.月均首年标准保费5万
D.月均首年标准保费7万
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第5题
一氧化碳和二氧化碳，会和反应物竞争催化剂活性中心，影响加氢裂化反应进行如果加氢裂化循环气中的一氧化碳和二氧化碳含量超出正常指标，如何进行反应温度的调节（）。
A.提高反应（fǎnyìng）温度
B.降低反应（fǎnyìng）温度
C.维持（wéichí）或降低
D.都可以
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第6题
营业部维持考核（）
A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人） 月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第7题
直辖组津贴是所有津贴类计提比例最高的一项，且只要主管职级维持，就属于主管的永久收益项（）
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第8题
凤凰社10星会员当季度达成晋升或维持标准，当季度每月可享受2000元津贴（）
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第9题
根据2020版自保件管理办法，虚假自保件业务不享受新人训练津贴、新人转正考核，只是计入个人及各级团队的晋升和维持考核。这个说法是否正确（）
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第10题
问题:凤凰社5星会员一季度达成维持条件且出勤、继续率达标，4月份就能拿绩优津贴吗回答：是的（）
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