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第7题
62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）
第9题
个人养老保险被认定为个人补充养老保险必须具备两个基本条件：（1）保单签发时，提供年金选择权，包括一次领取、终身领取、定期领取和定期保证领取四类选择权；（2）对于每一名被保险人，保险期间可以区分为积累期和领取期，在积累期内，如果被保险人身故，可以按合同约定给付身故保险金，领取期应当从被保险人达到劳动部门规定的退休年龄开始。以下可以被认定为个人补充养老保险的是：（）。①生命年金；②工伤保险；③变额年金；④定存式年金；⑤无年金选择权的万能寿险
A.①②③
B.③④⑤
C.①③⑤
D.①③④
第10题
7请办理停薪留职的全民、大集体身份员工，由用工单位签署意见后报人力资源处审核，经南昌公交运输集团批准后，纳入内部劳务市场管理，签订《停薪留职挂编协议书》，其档案编制留在企业，由企业代缴社会保险费用，其中社会保险企业部分和个人部分全部由申请人承担，停薪留职期间停办公积金、企业年金（）
第11题
关于意外伤害失能津贴的说法，不正确的是（）。
A.失能津贴通常是以年金的方式进行支付
B.职业不同，失能的定义可能会不同
C.意外伤害失能津贴在国内以个险的形式比较常见
D.失能津贴的给付与生存有关系，一旦被保险人死亡或恢复健康或重建劳动能力，给付即行终止
