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[多选题]

L公司在经营期间按照季度来收款，收账期为60天，未收回的账款在“应收账款”科目进行核算。已知该公司本年初的应收账款为40万元，前三个季度的销售收入分别为105万元、150万元和120万元，则下列说法正确的有（）

A.企业某一季度的销售收入本季度能收回2/3

B.上一年第四季度的销售收入为60万元

C.该公司第二季度初的应收账款余额为70万元

D.该公司第三季度末的应收账款余额为40万元

答案

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更多“L公司在经营期间按照季度来收款，收账期为60天，未收回的账款…”相关的问题

第1题

某公司为一家提供酒店住宿服务的一般纳税人，经营业务符合2020年第8号免征增值税政策相关规定，公司1月份销售额已经开具了有税率增值税普通发票，在2月1日办理增值税申报时，按照征税项目进行了纳税申报并缴纳了税款，下面说法正确的是（）

A.1月份开具的普票必须追回，开具红字发票

B.该公司可以更正1月属期申报表享受免税政策

C.该公司可以选择在下期申报时调整从而享受免税政策

D.已征应予免征的增值税税款，可向税务机关申请退还或者抵减以后应缴纳的增值税税款

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第2题

某居民企业甲在A国的分公司按照A国法律规定，计算当期利润年度为每年的10月1日至次年的9月30日。该公司按照A国规定计算2019年10月1日至次年9月30日期间（A国2019-2020年度）的营业利润及其已纳税额，在我国计算抵免境内外应纳税额的年度是（）。

A.2018年

B.2019年

C.2020年

D.2021年

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第3题

以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是（）

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第4题

某企业向甲公司售出材料，价款500万元，商定6个月后收款，采取商业承兑汇票结算。该企业于4月10日开出汇票，并往甲企业承兑，汇票到期日为10月10日。现对该企业进行评估，基准日定在6月10日，由此确定贴现日期为120天，贴现率按照月息为6‰计算，因此该应收票据的评估值为()万元。

A.500

B.12

C.450

D.488

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第5题

某粮油工业有限公司该公司主要经营大豆加工、调和油生产销售等。该企业执行《企业会计准则》，2007年未弥补亏损150万元，该公司2008年度有关资料如下：

1.销售应税产品调和油取得不含税收入10000万元;销售免税产品(花生油)取得不含税收入3500万元;

2.应税产品销售成本4000万元;免税产品成本为1000万元;

3.应税产品销售税金及附加200万元;免税产品税金及附加50万元;

4.销售费用2000万元(其中符合条件的广告及宣传费支出1600万元，赞助支出100万元);

5.财务费用200万元;

6.管理费用1200万元(其中业务招待费100万元;应税和免税新产品研发费用30万元;职工教育费实际支出25万元;拨缴工会经费30万元);

7.“投资收益”60万元(投资于非上市公司的股权投资按权益法确认的投资收益50万元，国债持有期间的利息收入10万元);

8.营业外支出800万元(其中公益性捐赠支出100万元，非公益性捐赠50万元，合同违约金支出20万元);

9.资产减值损失200万元(本年度计提存货跌价准备);

10.全年提取雇员工资1000万元(不含管理人员)，当年实际发放800万元;福利费支出(不含管理人员)150万元;

11.2008购买节能节水设备100万元，符合从当期应纳税额中抵免。

期间费用无法分清的按照项目收入在应税项目和免税项目之间进行分配。假设除上述资料所给内容外，无其他纳税调整事项。企业所得税税率为25%。

要求：计算应纳所得税额(小数点后面保留两位)

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第6题

2x19年1月1日,甲公司将其拥有的一款游戏版权授权给乙公司,授权期限为2年,企业收取的版权金包括两部分,一是在合同开始时收取固定金额200万元,二是按照该款游戏的玩家充值金额的20%收取的提成费,假定企业授予该版权属于在某一时段内履行的履约义务,该款游戏玩家在2x19年充值300万元,在2x20年充值400万元。则甲公司在2x19年确认的收入为( )万元。

A.100

B.160

C.200

D.240

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第7题

甲公司将一闲置设备以经营租赁方式出租给乙公司使用。租货合同约定，租赁期开始日为20×3年7月1日租赁期为4年，年租金为120万元，租金于每年7月1日支付，租赁期开始日起前3个月免租金，20×3年7月1日，甲公司收到乙公司支付的扣除免租期后的租金90万元。不考虑其他因素，甲公司20×3年确认的租金收入为（）万元

A.56.25

B.60

C.90

D.120

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第8题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，公司按照企业净利润目标达成情况支付王凯的基本年薪。那么德佳公司对王凯基本年薪水平的确定模式是()。

A.分类定级综合指标模式

B.单一企业规模类型系数模式

C.单一企业净利润指标模式

D.单一净资产指标岗位系数模式

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第9题

有关经营租赁业务承租人的会计解决，下列说法中错误的是（）。

A.或有租金在发生时计入当期损益

B.初始直接费用在发生时计入当期损益

C.租入的固定资产采用类似自有固定资产的折旧政策计提折旧

D.支付的租金在租赁期内按照合理的措施分摊计入有关资产成本或当期损益

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