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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在后勤职能上班的小刘,TA的家与公司很近,有一天小刘没有请假也没有报备就回家去办点事,请问小刘的这种行为将会被给予()处理

A.警告

B.记小过

C.记过

D.记大过

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D、记大过

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第1题
小刘的朋友小张来公司等他下班,在等待期间,小张在小刘电脑用已经登录的账号浏览内部系统,小张非链家员工,那么小刘的行为会受到以下哪种处罚()

A.红线,扣信用分12分

B.黄线,扣信用分6分

C.轻微违规,扣信用分1分

D.警告,扣信用分3分

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第2题
以下服务过程涉嫌违规的是()

A.小明将还未公开的内部消息8月1日有免息券活动告知了客户A,但未造成不良影响

B.小刘将手头接触到的客户信息全部整理好后给他在招商银行上班的姐夫

C.小唐一边在我司金融销售部就职,另一边在某金融公司做兼职,并利用我司身份给客户在兼职公司贷款

D.小明给已离职同事小宋发送其贷款客户信息

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第3题
小刘所在的企业已经纳入北京市社会基本医疗保险,在一次上班途中中,小刘因意外不慎摔伤,在附近一家非社保定点医疗机构的急诊进行紧急包扎和处理,之后入住其选定的社保定点医院住院治疗,他的家人根据该医院医生开具的处方在社保定点药店为小刘采购药品。根据以上情况判断下列问题:由于小刘家人没有在其入住的定点医院购买药品,此项费用不属于基本医疗保险基金的支付范围。()
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第4题
小刘所在的企业已经纳入北京市社会基本医疗保险,在一次上班途中中,小刘因意外不慎摔伤,在附近一家非社保定点医疗机构的急诊进行紧急包扎和处理,之后入住其选定的社保定点医院住院治疗,他的家人根据该医院医生开具的处方在社保定点药店为小刘采购药品。根据以上情况判断下列问题:由于小刘在出事地点的非社保定点医疗机构进行急诊治疗,他的治疗费用不属于基本医疗保险基金的支付范围。()
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第5题
后勤单位严格控制上班人数,除保障必须的工作人员外,减少区域内上班人员()
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第6题
发生工伤后如何处理()

A.发生工伤后,救人是第一要素,第一时间个人或同事报告公司主管领导,同时报告后勤主管,并同时采取自救或协助自救等待救援

B.部门主管或当事人口头汇报事故原因与经过

C.后勤主管视同情节轻重需要,进行处置送医或报120施救

D.在处理伤情的同时,当日内其部门主管写出事故报告提交后勤主管,由后勤主管负责调查事故原因并核实形成综合报告,报备到事业部

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第7题
不得在职场外谈论具体工作内容,以下做法正确的是()

A.下班回家后告诉家人自己在泰盈上班

B.上班路上,与好朋友一起讨论项目上的活动方案

C.与公司外朋友倾诉工作压力,涉及自己与客户的对话内容

D.在公司休息区讨论项目上更新的业务知识

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第8题
美军现设4个职能司令部,分别是特种作战司令部、()和网络空间司令部

A.战略司令部

B.战役司令部

C.运输司令部

D.后勤司令部

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第9题
甲公司销售某商品, 单独售价 为 10万元 /件,其向客户承诺,从本年 1月 1日起,凡 1年内购买量超过 20件,价格按 8万元 /件。1月应当确认的收入第13页 共43页1 月末,乙公司已经购买 8 件商品 。另外,根据以往的经验,乙公司对该商品的 年需要量 为 100件,由于甲公司距离乙公司很近,在同等价格情况下,乙公司在考虑运输成本等因素的情况下会优先选择甲公司的商品,并且甲公司已为乙公司独家供货五年,预计上述经验在未来一年内继续有效()
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第10题
小刘,28岁,去年结婚,与妻子小陈购买了新房,每月房贷3000元。小刘月薪6000元,小陈月薪3000元,两人都有基本的社会保险。小刘想方设法投资,但因工作繁忙,没有时间关注资本市场。两人准备生一个小宝宝,但担心家庭负担越来越重,欲做好理财规划使生活水平稳步上升。他们发现,在股市不景气时期,各家公司的投连险账户跌幅平均达到了20%以上,其中股票型和偏股型账户的缩水最为严重,投连险产品的单位卖出价格也出现大幅回落;与此同时,万能险保费收入大幅超过投连险和分红险。作为寿险从业人员,针对该家庭经济状态进行保险安排,考虑欠妥的是()。

A.购买投资连结保险

B.购买意外伤害保险以获得保障

C.购买重大疾病保险,以规避都市白领工作节奏快、压力大、处于“亚健康”状态的风险

D.如果夫妻两人共同还贷,最好双方都购买定期寿险,防范因一方身故或者全残时给对方带来沉重的还贷压力。两人的定期险保额应为剩余的房贷额度,保障期限一般应与还款期限相匹配

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第11题
张先生原是某公司的销售总监,公司与他签订了竞业限制协议,约定无论张先生因何事由离职,离职后1年内不得在本行业从事相关业务,公司在离职时、离职3个月时和半年时分三次支付总金额为6万元的补偿金。在该公司工作3年后,张先生突然向公司辞职,但公司只给了他第一笔补偿金2万元,其余部分公司-直没有支付。张先生认为公司违约,竞业限制协议已自动失效,遂在离职4个月后到原公司的竞争公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持?对原公司是否应承担违约责任?
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