题目内容
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[单选题]
关于绩效面谈BEST法，描述不正确的是（）
A.在面谈中不应该结合数据或实例细节，主观评论下属的绩效行为即可
B.在面谈中应该结合数据或实例细节，描述下属的绩效行为
C.需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题
D.要解释绩效行为带来的后果
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A.在面谈中不应该结合数据或实例细节，主观评论下属的绩效行为即可
B.在面谈中应该结合数据或实例细节，描述下属的绩效行为
C.需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题
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A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;
B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;
C.使面谈对员工的威胁最小化;
D.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。
A.通常测定五个已知浓度的标准溶液吸光度值
B.本次实验所制作的标准曲线是一条通过原点的直线
C.标准溶液是用对倍稀释的方式获得的
D.待测溶液的浓度应在标准曲线的线性范围内
A.操作时拇指的罗纹面应紧贴皮肤，顺头发而操作
B.在头颞部作较快速的往返推动
C.操作时腕关节放松，做主动的运动带动前臂与腕、手掌作扫散动作
D.本法具有平肝潜阳功效，常用于治疗高血压病
